薪酬管理.如何做好薪酬調(diào)查 一、我們用的最多的當(dāng)屬面試談薪調(diào)查法 你要了解什么崗位現(xiàn)在外面的薪酬狀況到底是怎樣?發(fā)布崗位招聘信息，找?guī)讉€人過來面試問一問，基本上就知道大

瑞方人力薪酬福利早報：隨著薪酬職能的變更，薪酬方案日益紛紛龐雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨弱小和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。企業(yè)內(nèi)部的薪酬專員及人事專員愈發(fā)走俏，而高級管理層則不竭要求薪酬部門擔(dān)負(fù)企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。

今天是3月8日國際勞動婦女節(jié)，又稱三八節(jié)、婦女節(jié)、三八國際婦女節(jié)……不過現(xiàn)在已經(jīng)統(tǒng)稱：女神節(jié)!瑞方人力這里祝女神們節(jié)日快樂，永遠(yuǎn)年輕，美麗健康! 今天和大家分享一下女性員工生育保險的一些知識，希望職場媽媽們借此更好的維護自身權(quán)益。

近年來，人力資源外包領(lǐng)域受到技術(shù)和資本的關(guān)注，各種巨頭資本紛紛注入人力資源領(lǐng)域。 技術(shù)和資本的到來，確實給行業(yè)的強勁發(fā)展帶來的巨大的空間，但人力資源外包的根基，還是要圍繞如何解決客戶的需求展開。瑞方人力這里總結(jié)出市場對人力資源外包服務(wù)的四點需求。

李克強總理在近日國務(wù)院常務(wù)會議聽取了對H7N9疫情防控情況的匯報，并做出指示：要求各地政府部門加強疫情信息發(fā)布的權(quán)威性，強化疫情監(jiān)管力度，做好病例救治工作，保障藥物供應(yīng)，并將相關(guān)治療費用納入醫(yī)療保險。另據(jù)報道，近日人社部在工作會議中指出，計劃在2017年6月底之前于總計12個試點地區(qū)開始生育保險和基本醫(yī)療保險合并工作。

企業(yè)管理者平日里最關(guān)注如何提高公司業(yè)績，增加利潤，但普通的員工可能并沒有這么高的覺悟，除了升職加薪以外，最在意的就是公司提供的福利了。員工福利是企業(yè)薪酬福利體系的重要組成部分，它直接影響到員工工作積極性和對企業(yè)的滿意度。近日，有人力資源服務(wù)機構(gòu)展開了關(guān)于最受員工歡迎的福利調(diào)查，我們一起來看一下究竟哪些福利最能打動員工的心。

市場環(huán)境在變化，人力資源外包公司作為企業(yè)管理者的得力助手，理應(yīng)敏銳的察覺變化，調(diào)整策略，及時跟進(jìn)。如今已不是單純進(jìn)行人力資源輸出的時代，崗位外包的核心，就是不只進(jìn)行人才輸出，而且輸出先進(jìn)的管理經(jīng)驗。

春節(jié)后，有媒體在成都多個勞務(wù)市場、人力資源公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人力資源緊缺現(xiàn)象出現(xiàn)在成都很多行業(yè)。其中，以餐飲、家政、外賣等行業(yè)表現(xiàn)尤為突出，甚至有家政服務(wù)公司負(fù)責(zé)人表示，從元旦持續(xù)到春節(jié)，都處于人員緊缺狀態(tài)。除了家政服務(wù)行業(yè)，餐飲、外賣等需要大量人力支撐的行業(yè)，也在歲末年初出現(xiàn)了缺人現(xiàn)象。

李某同人力資源外包公司簽訂了兩年的勞動合同，并被派遣到一家外企工作。一年后外企借公司結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化為由向其發(fā)出了解除勞動合同的通知，并讓其當(dāng)天離開了公司。讓李某不解的是，自己明明是與人力資源公司簽訂的勞動合同，怎么是外企向自己發(fā)出了解除勞動合同的通知。

很多企業(yè)員工，尤其是一些手頭緊張的年輕人認(rèn)為，自己身體健康，社保買了也用不上，不如把社保金折現(xiàn)劃算。部分企業(yè)也樂于借此降低開支，逃避為員工繳納社保的義務(wù)。看上去似乎皆大歡喜，實際上不但違反了國家法律，員工的利益也會受到極大的損害。