社保折現真能多拿錢嗎
2012-12-22 | 瑞方人力
很多企業員工，尤其是一些手頭緊張的年輕人認為，自己身體健康，社保買了也用不上，不如把社保金折現劃算。部分企業也樂于借此降低開支，逃避為員工繳納社保的義務。看上去似乎皆大歡喜，實際上不但違反了國家法律，員工的利益也會受到極大的損害。
社會保險包括養老、醫療、失業、工傷、生育五種，均為法定，其中，前三種由企業和個人共同繳納，后兩者完全由企業承擔，社保制度使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下能夠獲得最基本的保障。
不少用人單位以額外福利、簽訂協議、合同不規范、在五種保險中缺項等方式規避社保，如員工個人需要，公司會適當進行補貼，但工資也相應變少，還得簽協議證明自愿。這種行為長遠來看勢必損傷員工利益：等到需要買房買車沒有社保繳納憑證，看病住院時發現難報銷，退休了領不到養老金時，后悔也來不及了。
瑞方人力認為，放棄社保，說明企業和員工自身都存在誤解。員工把自己本應享受的基本保障權益當做被扣了工資。而企業為了規避繳納社保，采用社保折現的方式與員工簽訂協議，違反了勞動法及勞動合同法的強制性規定，屬于無效合同。員工有權向當地勞動仲裁部門申訴，要求企業進行賠償并對社保進行補繳。
上一篇：
被派遣單位有權解雇派遣員工嗎？
熱門資訊
瑞方人力斬獲2018年中國互聯網+人力資源服務類值得信賴品牌獎
2018-04-19
瑞方人力榮獲“2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎” ?
2018-04-19
入職前工作流程
2017-10-10
勞資糾紛處理流程
2017-10-10
幾種合理避稅方式
2017-10-10
關于《中華人民共和國勞動合同法》的決定
2017-10-10
官方！海南2017年社保繳費基數最新調整：平均工資4867元
2017-09-13
28省份明確高溫津貼發放標準部分地區上調_28省份高溫津貼標準一覽表
2017-09-13
新生兒社保如何辦理新生兒辦社保有什么用
2017-06-08
法定退休年齡是多少歲延遲退休規定2017
2017-06-07
