企業(yè)管理者平日里最關(guān)注如何提高公司業(yè)績，增加利潤，但普通的員工可能并沒有這么高的覺悟，除了升職加薪以外，最在意的就是公司提供的福利了。員工福利是企業(yè)薪酬福利體系的重要組成部分，它直接影響到員工工作積極性和對(duì)企業(yè)的滿意度。近日，有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)展開了關(guān)于最受員工歡迎的福利調(diào)查，我們一起來看一下究竟哪些福利最能打動(dòng)員工的心。

　　1、社保公積金

　　從調(diào)查結(jié)果來看，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)福利毫無懸念地最受員工熱捧，認(rèn)為社會(huì)福利最重要的員工比例達(dá)到61.5%.醫(yī)療保障福利緊隨其后，表明員工對(duì)健康的關(guān)注程度不斷提高。除此以外，員工對(duì)其他福利的關(guān)注度依次為：補(bǔ)貼型福利、職業(yè)發(fā)展福利、投資儲(chǔ)蓄型福利和員工生活福利。

　　2、配套醫(yī)療保障制度

　　針對(duì)員工健康，多數(shù)企業(yè)主要通過提供“年度體檢”、“補(bǔ)充醫(yī)療保障”和“人身意外保障”等3類福利來滿足員工基本醫(yī)療需求。　　調(diào)查顯示，員工在希望自己獲得充分健康保障的同時(shí)，對(duì)“配偶醫(yī)療保障”和“子女醫(yī)療保障”的關(guān)注度逐漸提高，這說明員工在越來越關(guān)注個(gè)人健康的同時(shí)，也希望家人能享受更多新型醫(yī)療保障福利。

　　因此，對(duì)于企業(yè)來說，一方面可以根據(jù)實(shí)際情況加大員工醫(yī)療保障投入，同時(shí)也可采用“定期健康講座”等多種形式滿足員工需求，以便更好地體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛。

　　3、住房相關(guān)補(bǔ)助

　　目前，“餐飲補(bǔ)助”、“交通補(bǔ)助”、“房屋采暖”、“防暑降溫補(bǔ)助”在企業(yè)中的實(shí)踐相對(duì)普遍，普及率均超過30%，但是，當(dāng)日益高漲的房價(jià)逐漸成為白領(lǐng)們普遍的“后顧之憂”時(shí)，76%的員工認(rèn)為最重要的補(bǔ)貼型福利內(nèi)容是“住房補(bǔ)貼”。

　　在調(diào)查中，不同年齡段的員工對(duì)福利的關(guān)注點(diǎn)也呈現(xiàn)出一些差異：35歲以下的員工更關(guān)注收入和職業(yè)發(fā)展，員工培訓(xùn)作為促進(jìn)企業(yè)人才發(fā)展的有效途徑，受到年輕員工的重視。調(diào)查中有68%的員工希望得到培訓(xùn)，但是調(diào)查顯示，僅有35%的員工表示公司為自己提供了各類培訓(xùn)，供需相差33個(gè)百分點(diǎn)。可見企業(yè)在人才使用和招募的同時(shí)應(yīng)注重對(duì)企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)，成熟的培訓(xùn)體系是吸引和保留核心人才的重要因素。

　　相較于年輕員工，35歲以上員工更加重視醫(yī)療健康保障和工作穩(wěn)定性。基于對(duì)健康的重視，這類員工已不滿足于傳統(tǒng)的福利內(nèi)容，而對(duì)新型醫(yī)療保障福利更加青睞，比如：僅有6%企業(yè)提供的“牙齒醫(yī)療保障”福利，卻受到了66%的員工喜愛，供需差距也相當(dāng)可觀。

　　透過調(diào)查，我們不難發(fā)現(xiàn)，員工福利作為企業(yè)與員工之間相互奉獻(xiàn)、共同發(fā)展的紐帶，其在很多方面還有研究和改善的空間。企業(yè)管理者為了增強(qiáng)自身競爭力，對(duì)于員工福利，理應(yīng)投入更多的關(guān)注。