春節(jié)后，有媒體在成都多個(gè)勞務(wù)市場、人力資源公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人力資源緊缺現(xiàn)象出現(xiàn)在成都很多行業(yè)。其中，以餐飲、家政、外賣等行業(yè)表現(xiàn)尤為突出，甚至有家政服務(wù)公司負(fù)責(zé)人表示，從元旦持續(xù)到春節(jié)，都處于人員緊缺狀態(tài)。除了家政服務(wù)行業(yè)，餐飲、外賣等需要大量人力支撐的行業(yè)，也在歲末年初出現(xiàn)了缺人現(xiàn)象。

　　企業(yè)為避免或緩解人力資源緊張的狀況，使出渾身解數(shù)：漲薪水，發(fā)獎金。某快遞公司甚至出錢為留守員工報(bào)銷路費(fèi)，讓他們把家里人接過來過年。即使IT、房地產(chǎn)、金融等“高精尖”行業(yè)，也會在春節(jié)前后出現(xiàn)員工流失情形。與勞動密集型產(chǎn)業(yè)春節(jié)期間人手短缺不同，IT、房地產(chǎn)等行業(yè)的擔(dān)心往往是春節(jié)前不少員工醞釀跳槽，春節(jié)一過，立刻出現(xiàn)員工大量流失。

　　隨著我國人口紅利逐步削減，企業(yè)招聘、培訓(xùn)、用工風(fēng)險(xiǎn)等成本日益增加。以國內(nèi)一家消費(fèi)金融企業(yè)企業(yè)為例，2017年預(yù)計(jì)招聘的員工數(shù)量，相比2016年，增長率都超過了100%。企業(yè)人才供應(yīng)匱乏與用工缺口的矛盾日漸突出。為了降低招聘成本，越來越多的企業(yè)選擇將招聘管理等壓力轉(zhuǎn)移到專業(yè)的人力資源公司，人力資源外包服務(wù)已經(jīng)成為深受企業(yè)管理者青睞的合作伙伴。

　　企業(yè)借助人力資源外包公司提出的整體解決方案，化解人力資源管理危機(jī)。不僅如此，企業(yè)自有員工與外包員工之間，還可以自由轉(zhuǎn)化。一些企業(yè)原先的派遣員工轉(zhuǎn)為外包員工，也有一些外包員工通過公司考核，轉(zhuǎn)為企業(yè)自有員工。如此一來，企業(yè)用工更為靈活，同時(shí)，員工月度離職率也顯著下降，人力資源管理成本得到有效控制。