在這世界上，有些事物如真理般存在。比如，提成一直是激勵銷售人員最好的手段。但，我們會不會搞錯了？提成會不會只是一種傳統(tǒng)，而非一種合乎邏輯的選擇？它會不會只是我們“

一、開放式年終獎分配方案開放式年終獎分配方案說明：開放式年終獎是指先確定每個崗位的年度獎金目標(biāo)，即采取年薪的百分比或月工資的倍數(shù)，再分別根據(jù)公司績效系數(shù)、部門績效

一、年終獎分配的關(guān)鍵性原則：1、獎金分配制度應(yīng)優(yōu)先考慮激發(fā)核心員工的積極性公平是相對的，對任何事物都是如此，年終獎也不例外。獎勵制度在設(shè)計之初，都希望保證其分配制度

伴隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展與人們生活水平的不斷提高，酒店類的企業(yè)必須靠高質(zhì)量的服務(wù)參與競爭，贏得機會。如何建立一個科學(xué)、合理、有效、客觀、公正的績效考核的體系已經(jīng)

目前，很多企業(yè)存在一個問題，那就是新招的員工工資比老員工高，甚至出現(xiàn)嚴重的倒掛。雖然，企業(yè)強調(diào)薪酬的保密性，但當(dāng)新老員工融入到同一個團隊中時，保密是很難做到的。新老員工

如何對職能部門進行績效考核？這已成為全世界人力資源管理者的共性問題。職能部門的工作任務(wù)繁雜，大多屬于軟性的事務(wù)性工作，其主要職責(zé)在于維持企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，并不直接創(chuàng)造經(jīng)

據(jù)國外媒體報道，F(xiàn)acebook首席運營官雪莉桑德伯格（Sheryl Sandberg）發(fā)布公開信表示，F(xiàn)acebook員工的帶薪喪假將延長一倍，并引入對家庭患病成員的帶薪陪護假期。桑德伯格在公開

編者按：對于初創(chuàng)企業(yè)的經(jīng)營來說，薪酬政策是充分調(diào)動積極性的關(guān)鍵。薪酬政策制訂是否客觀、是否公平，是否考慮了當(dāng)?shù)厣钏降龋瑫苯佑绊懙絾T工的工作干勁。那么應(yīng)該如何制

又到一年春節(jié)時，對于HR們而言，最感到“惶恐”和“擔(dān)心”的恐怕就是年后員工異動的高峰期了。每到這時，要么是直接提出離職、跳槽，要么是要求加薪。執(zhí)行

對于那些初涉職場或者準備跳槽的求職者來說，你需要面試機會，然后才能獲得企業(yè)給你的offer。但是當(dāng)你發(fā)現(xiàn)可能的“新東家”給你的薪水低于行業(yè)平均水平時，你會怎