薪酬福利管理
勞務(wù)外包,可以借助外部資源,大幅度提高自身人力資源管理水平,并專注業(yè)務(wù)拓展,增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,企業(yè)勞務(wù)外包注意哪些問(wèn)題,當(dāng)然人力資源外包也是有風(fēng)險(xiǎn)的,特別是對(duì)于各方面制度都不完善的民營(yíng)中小企業(yè)來(lái)說(shuō),如果處理不當(dāng),不僅會(huì)造成人力資源管理的一定混亂,而且還可能引發(fā)新問(wèn)題。中小企業(yè)在選擇做勞務(wù)外包時(shí),應(yīng)該注意哪些。
人事代理是指各級(jí)政府人事行政部門(mén)所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)依據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī),接受用人單位或個(gè)人委托,對(duì)其人事業(yè)務(wù)實(shí)行集中。規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)化管理和系列服務(wù)的一種人事管理方式。
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但從近年來(lái)勞務(wù)派遣實(shí)際操作來(lái)看,一些地方和行業(yè)的用人單位濫用勞務(wù)派遣現(xiàn)象增多,派遣也變了味。如一些用人單位強(qiáng)制推行勞務(wù)派遣用工,強(qiáng)迫職工置換身份,將原有職工轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣公司再派回原單位,結(jié)果是人員不變,身份發(fā)生根本變化。還有,在增加新員工時(shí),通過(guò)新聞媒體公開(kāi)招聘勞務(wù)用工信息,對(duì)專業(yè)要求、招聘范圍、工作地點(diǎn)、工作崗位、薪酬與福利等作了詳細(xì)的要求,并且明確用工形式為勞務(wù)派遣用工。其實(shí),對(duì)用工單位而言,這些新增用工完全是在企業(yè)的計(jì)劃
下面內(nèi)容中所提及的民營(yíng)企業(yè),主要是指由科學(xué)技術(shù)專家、或有技術(shù)背景以及有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的人員,創(chuàng)辦的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)通訊、生物化學(xué)等前沿科技創(chuàng)新新領(lǐng)域的高成長(zhǎng)企業(yè)群。在組織形態(tài)上而不論其具體的是股份制、合伙制亦或是個(gè)人業(yè)主制。
2017年已經(jīng)過(guò)半,全國(guó)多個(gè)省市已經(jīng)上調(diào)了今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),截止7月15日,上海、天津、江蘇、山東等11個(gè)省市及深圳上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),其中,北京將在今年9月調(diào)整到位。數(shù)據(jù)顯示,地方政府上調(diào)最低工資的步伐有
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局17日公布:上半年,我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行保持在合理區(qū)間,穩(wěn)中向好態(tài)勢(shì)趨于明顯,呈現(xiàn)增長(zhǎng)平穩(wěn)、就業(yè)向好、物價(jià)穩(wěn)定、收入增加、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的良好格局,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性、協(xié)調(diào)性和可持續(xù)性增強(qiáng)。 初步核算,上半年國(guó)內(nèi)生
人社部近日印發(fā)《治欠保支三年行動(dòng)計(jì)劃(2017—2019)》,要求以解決工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問(wèn)題為重點(diǎn),用3年左右時(shí)間,實(shí)現(xiàn)被欠薪農(nóng)民工比重逐年下降,力爭(zhēng)到2020年實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無(wú)拖欠。 根據(jù)計(jì)劃,將督促用人單位與
黨的十八屆三中全會(huì)以來(lái),我國(guó)營(yíng)改增、資源稅、環(huán)境保護(hù)稅等改革加速推進(jìn),獲得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。目前,稅改紅利初步顯現(xiàn),既實(shí)現(xiàn)了通過(guò)改革降成本,也在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力等方面發(fā)揮作用。 當(dāng)前,我國(guó)稅改步入
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