對(duì)于那些初涉職場(chǎng)或者準(zhǔn)備跳槽的求職者來說，你需要面試機(jī)會(huì)，然后才能獲得企業(yè)給你的offer。但是當(dāng)你發(fā)現(xiàn)可能的“新東家”給你的薪水低于行業(yè)平均水平時(shí)，你會(huì)怎么辦？是接受這個(gè)自己并不滿意的工作，還是繼續(xù)尋找其他的機(jī)會(huì)？

如果你喜歡與這個(gè)工作相關(guān)的其他一切，那么就應(yīng)該接受這份工作，并將它看做是未來尋找機(jī)會(huì)的一個(gè)墊腳石。在認(rèn)識(shí)到工作薪水低于行業(yè)平均水平之前，如果你對(duì)這份工作感覺還不錯(cuò)。那么恭喜你，你的未來前途無量！

如果你是剛剛步入職場(chǎng)的新人，你就會(huì)覺得，即使薪水再低（通常情況下，可能會(huì)草率做出決定），你得到的第一份工作仍然是自己最好的職業(yè)生涯開端。如果你在短時(shí)間內(nèi)就輕松拿到offer，那么你可能會(huì)產(chǎn)生一種看輕這份工作的感覺，并繼續(xù)去尋找其他的機(jī)會(huì)。這里有五個(gè)與薪水相關(guān)的錯(cuò)誤，也是很多求職者和職場(chǎng)人士愛犯的錯(cuò)誤——但是他們絕不希望自己犯第二次。

1、給一家獵頭公司或者內(nèi)部招聘者給出一個(gè)較低的目標(biāo)薪水。

一旦你告訴別人：“我需要一份薪水為5萬美元的工作”時(shí)，那么你就需要一個(gè)很好的理由才能在招聘后期過程中說：“我剛剛認(rèn)識(shí)到，一個(gè)薪水5萬美元的工作畢竟還不是我的預(yù)定目標(biāo)”。

2、放棄自己過去薪水的所有細(xì)節(jié)。

當(dāng)你告訴一位招聘人員或者招聘經(jīng)理，你過去工作職位的薪資情況時(shí)，你其實(shí)正在失去很多談判籌碼。切記不要這樣做！對(duì)于招聘你的HR來說，別人付給你多少薪水壓根不關(guān)他們的事。相反，你只需要告訴他們自己的薪水期望目標(biāo)就行。不建議求職者去填網(wǎng)上求職申請(qǐng)表，但是如果你已經(jīng)做了，那么下面就教你如何正確處理與過去薪水相關(guān)的問題。

3、如果你不想“興風(fēng)作浪”，那就失去了談判的必要。當(dāng)有意被招聘時(shí)，雇主才會(huì)關(guān)注你。如果這份offer不錯(cuò)，那就接受它——如果感覺不佳，那就跟對(duì)方談判。

4、當(dāng)你要求加薪時(shí)，不要保持沉默

你的老板不會(huì)因?yàn)槟愠袚?dān)了越來越多的責(zé)任，卻從不要求加薪而更喜歡或更尊重你。當(dāng)你在扮演一個(gè)墊腳石的角色時(shí)，周圍的人都會(huì)越來越多地認(rèn)為這是理所當(dāng)然。

5、這是你自己的職業(yè)生涯，與別人無關(guān)。很多人在薪資待遇面前張不開口，這也是工作中最難以處理的一件事。確實(shí)張口很難——但只有這樣做，你才能讓加薪這件事變得更加容易誰(shuí)得到了他應(yīng)有的價(jià)值？只有一類人——他們知道自己的價(jià)值，也知道雇主的需求。他們得到了公平的報(bào)酬，也得到了其他東西——他們贏得了雇主和客戶的尊重。很多人都拿著很低的薪水，卻羞于張口要求加薪，因?yàn)樗麄兒ε伦约旱睦习鍟?huì)因此而不高興。