騰訊財經訊 據BI報道，沒有幾件事能像找工作并收到正式Offer一樣令人興奮了——那段日子里，你克服了重重阻礙，最終接到面試單位發來的Offer。對于未來的工作角色，

福建獨生子女父母年滿60歲，患病住院期間，子女可享10天護理假，工資待遇不變——帶薪護理假：職工叫“好”，企業喊“難”“聽說了嗎？獨生子

HR對于員工的薪酬激勵，總是面對尷尬兩難的境地。比如：員工總是在薪酬問題永遠“漲”無止境……普遍調薪和季度獎勵依然無法調動員工的激勵性&helli

薪酬問題歷來是企業管理中最敏感的問題。為了保證公司具有持續發展競爭力，企業必須對關鍵崗位的員工提供較高的薪酬，但隨之而來的是部分員工會對高收入崗位產生心理不平衡

隨著市場競爭的日趨激烈，現代企業對研發活動越來越重視。對研發人員實施科學、合理、公正的考核，已成為績效和薪酬管理工作的一個重點。但是由于研發人員的工作與一般的生

引言：隨著市場競爭的日趨激烈，企業要在競爭中立于不敗之地并且發展壯大，就必須不斷進行技術創新。作為創新主體的研發人員，是最具創造性的因素和最活躍的核心資源。如何有效

未來瑞典員工的典型一天可能是，上7個小時班，然后回家與伴侶享受一小時的親密時間，還是帶薪的。你沒看錯，這一小時可不是給你就看看星星月亮談談人生哲學的。提議此福利的是4

在市場經濟中，激勵最多的是物質激勵，薪酬激勵集中體現了組織對員工的物質激勵，而且可以吸引來、保留住、激勵起組織所需要的人力資源。因此，薪酬激勵是組織激勵機制的核心。

現代企業關注的焦點是人才競爭，高層管理人員的競爭尤其激烈?？茖W、合理而有效的高層管理人員薪酬結構能夠更好的吸引、保留和激勵公司高層管理人員,從而有利于實現組織

由于過高的薪水帶來豐厚的儲蓄金，Google母公司Alphabet汽車項目的老將紛紛離職。據美國彭博社2月14日報道，一些汽車項目的老員工由于高薪與豐厚的獎金，已經不再需要工作保