企業與員工之間的關系有很多方面與男、女夫妻關系相仿。在此，我們不妨靜下心來，從頭看看。一 目的企業為了更好地生存、發展，必須要引進新員工；男人為了生活的完美、血脈的延續，必須找老婆。企業和男人

面試可以被認為與約會相類似。你們見面了——你覺得他們喜歡你，但誰知道？所以，你一直盯著你的手機，直到幾天或幾周以后，你開始想是不是再也不會收到回音了。在這場等待游戲中先發制人的最佳

一年一度的校園招聘又將來臨，人才測評師們在不斷探索著用更科學高效的工具與方法，挖掘候選人背后真實的信息，以取得對候選人更為全面客觀的評判。然而，在追求工具與方法的同時，有一些易觀察的細節信息

企業招聘難愈演愈烈，招聘廣告登了一遍又一遍，始終招不到合適的人。"95%的簡歷都是無效簡歷。超半數一眼看過去一排工作經歷，一兩年的時間里換了N份工作，每份時間都只有幾個月。就光這一點，就直接讓他OU

改革開發20年來，中國各類組織的人力資源工作者，通過接受各種人力資源管理，其人才選聘的理論、方法、程序、工具及實踐經驗，與發達市場經濟國家相比，并無多大差距（假定掌握了良好的人才選聘技術）。近年我

面對求職類節目的火爆，東南衛視《步步為贏》制片人李季表示，限娛令是一個原因，但更多的還是因為觀眾有需求。江蘇衛視的職場節目《脫穎而出》為與同類型節目拉開差距而定位“冷門職業招聘&rdquo

大象新辦了一家飼養場。為了防止老鼠騷擾，大象貼出廣告要聘請一只能干的貓捉老鼠。來應聘的貓很多，都快把大象家的門擠破了。選哪一只呢？每只貓都很能干，它們期待的目光把大象的眼睛都刺疼了。正在大

如何規避企業在招聘職位時克服自身存在的劣勢？企業環境、所在地域的問題，多多少少會影響企業吸引高技術人才的到來，如何解決這一棘手問題？編輯采訪了李振華先生，李振華先生在采訪中，談到了可以用股權激

這是因為應聘者在來你這之前，已經根據你的需要進行了專業公司或自己個人的“包裝”，現在獵頭公司賺兩頭的錢，正好與律師相似：前面幫助應聘者包裝自己，往往只說好聽的，不說難聽的；后面幫助企業

招聘面試是HR和面試者直接的一場博弈，用一個不恰當的詞就是HR和面試者之間互相的“玩弄”。HR會問一些刁鉆的問題，來考察求職者。求職者則會用各種“忽悠”，讓HR對自己產生強烈