據(jù)新華社電 單位給解聘員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否繳個(gè)稅？高新技術(shù)企業(yè)所得稅優(yōu)惠時(shí)間如何認(rèn)定？西部地區(qū)鼓勵(lì)類(lèi)產(chǎn)業(yè)如何申請(qǐng)企業(yè)所得稅優(yōu)惠？國(guó)稅總局納稅服務(wù)司介紹，根據(jù)現(xiàn)行個(gè)稅政策，因解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》日前公布，明確規(guī)定女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付。這是1988年

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女

昨天，由人力資源和社會(huì)保障部起草的《特殊工時(shí)管理規(guī)定》在國(guó)務(wù)院法制辦官網(wǎng)上公開(kāi)征求意見(jiàn)，要求單位實(shí)行特殊工時(shí)制須先經(jīng)職工同意；不定時(shí)工作制員工工資報(bào)酬不得低于該地區(qū)社會(huì)平均工資；綜合計(jì)算工

為了規(guī)范特殊工時(shí)管理，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，國(guó)務(wù)院法制辦昨日公布《特殊工時(shí)管理規(guī)定》（征求意見(jiàn)稿），向社會(huì)征求意見(jiàn)。意見(jiàn)稿規(guī)定，在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，每日最長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)11小

據(jù)新華社電 國(guó)務(wù)院總理溫家寶日前簽署國(guó)務(wù)院令，公布《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。第一條　為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。第二條　中華人民共和

內(nèi)容提要：日前，市財(cái)政局、市監(jiān)察局、市審計(jì)局、市國(guó)資委聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)部委的《國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)行為監(jiān)督管理暫行辦法》，自發(fā)布之日起實(shí)施。該辦法對(duì)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)行為做出明確規(guī)范，如

禁止用公款買(mǎi)房或裝修對(duì)于一些國(guó)企豪華裝修辦公樓，企業(yè)虧損期間購(gòu)豪車(chē)；公款進(jìn)行高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)；用公款支付理療保健、運(yùn)動(dòng)健身和會(huì)所、俱樂(lè)部費(fèi)用；公款用于個(gè)人家庭買(mǎi)房、裝修和交物業(yè)費(fèi)等行為，辦法做

職工福利費(fèi)支出是否免繳企業(yè)所得稅？納稅服務(wù)司介紹，根據(jù)我國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予稅前扣除。我國(guó)對(duì)企業(yè)職工福利費(fèi)的范圍也做了相關(guān)規(guī)

放假：多數(shù)單位不實(shí)行按照2008年國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定，14到28周歲的青年在五四青年節(jié)這天可以放假半天。雖然規(guī)定已經(jīng)出臺(tái)四年，但是還是有不少青年人表示，昨天才第一次在微博上聽(tīng)說(shuō)這個(gè)喜訊。“青年