補償金低于平均工資3倍免稅
2012-05-15 | 瑞方人力
據新華社電 單位給解聘員工的經濟補償是否繳個稅？高新技術企業所得稅優惠時間如何認定？西部地區鼓勵類產業如何申請企業所得稅優惠？
國稅總局納稅服務司介紹，根據現行個稅政策，因解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當地（設區的市）上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個稅。超過的部分按規定繳納個稅。“勞動合同到期后不再續簽，由此給予員工的經濟補償金，單位支付的經濟補償金不符合上述規定，因此，不應界定為補償金，這部分收入應征收個稅。”
為鼓勵高新技術企業發展，我國對高新技術企業所得稅方面有優惠。自認定批準有效期當年開始，3年內可申請享受可享受15％優惠稅率，但需要依照相關規定進行逐年判定。
在西部大開發的產業政策中，我國頒布了《西部地區鼓勵類產業目錄》（以下簡稱《目錄》），但原目錄已經到期，新目錄尚未出臺，那么，符合原目錄規定的企業，可否申請2011年的企業所得稅優惠申報？如何申請呢？
納稅服務司介紹，在新《目錄》公布前，符合原目錄規定范圍的，經稅務機關確認后，其企業所得稅可暫按15％的稅率預繳，但在匯算清繳時，原則上應按稅法規定的適用稅率25％進行年度匯算清繳。“新的《目錄》公布后，符合目錄范圍且已按稅法規定25％的稅率匯算清繳了的企業，可在履行相關程序后，按15％的稅率重新計算申報。”
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