對(duì)2017年人力資源管理的一些預(yù)測(cè)

　　2017元旦將至，瑞方人力在這里先預(yù)祝大家節(jié)日快樂!回顧即將過去的2016，在人力資源領(lǐng)域，發(fā)生著一些改變：HR的業(yè)務(wù)化、數(shù)據(jù)化、運(yùn)營化被廣泛提及，股權(quán)激勵(lì)與公司治理等頂層設(shè)計(jì)逐漸進(jìn)入了HR們的視野，同時(shí)利用大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)化招聘獵頭、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作也已逐漸開始實(shí)踐。這里讓我們共同探討一下2017年人力資源管理的一些變化趨勢(shì)。
 

　　在2016年下半年，我國經(jīng)濟(jì)展現(xiàn)的數(shù)據(jù)好轉(zhuǎn)，主要推動(dòng)力來自于超大規(guī)模的財(cái)政刺激、房地產(chǎn)熱潮與補(bǔ)庫存運(yùn)動(dòng)，并不是自由市場(chǎng)直接拉動(dòng)的。另外，從下半年開始的人民幣持續(xù)貶值，預(yù)計(jì)在2017年還將持續(xù)一段時(shí)間。所以，2017年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)依然不能樂觀。

　　在這樣的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，會(huì)有更多的企業(yè)將采取保守的管理方式，去選擇優(yōu)化內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)，降低人工成本，提高個(gè)體員工的績(jī)效產(chǎn)出等管理措施，這些都對(duì)人力資源管理者的工作提出了更高的要求。

　　招聘獵頭是近幾年人力資源領(lǐng)域發(fā)展最迅速，競(jìng)爭(zhēng)最激烈的領(lǐng)域之一，誕生出了無數(shù)家獵頭公司，招聘網(wǎng)站，中介機(jī)構(gòu)，背調(diào)機(jī)構(gòu)等。越來越多的HR發(fā)現(xiàn)，心急吃不了熱豆腐，招聘要講究策略節(jié)奏。2017年的招聘將會(huì)開啟精準(zhǔn)時(shí)代，在大數(shù)據(jù)支持的背景下，智能匹配、渠道管理，精準(zhǔn)定位、綜合人才解決方案將會(huì)成為企業(yè)招聘工作的重點(diǎn)。

　　未來是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代 ，誕生出了越來越多樣的學(xué)習(xí)方式。在2017年，員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的途徑與工具將會(huì)越來越多，但或會(huì)受經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，據(jù)預(yù)測(cè)只有3%的企業(yè)計(jì)劃增加企業(yè)的培訓(xùn)預(yù)算。在這種情況下，2017年整體培訓(xùn)工作勢(shì)必進(jìn)行改善和升級(jí)，將會(huì)從“素質(zhì)技能培訓(xùn)”向“問題導(dǎo)向性培訓(xùn)”方向發(fā)展。不過盡管如此，還是會(huì)有很多員工愿意自費(fèi)培訓(xùn)，而這些人一定會(huì)同等著公司來培訓(xùn)的員工拉開差距。

　　HRBP被國內(nèi)HR廣泛研究了幾年時(shí)間，但其在國內(nèi)實(shí)踐的時(shí)間較短，成功與失敗的經(jīng)驗(yàn)都非常初級(jí)，短時(shí)間內(nèi)想要讓HRBP起到多大的作用或許并不現(xiàn)實(shí)。相對(duì)來說，HR們更需要在2017年回歸本源，基于達(dá)成企業(yè)目標(biāo)的前提來體現(xiàn)自己的專業(yè)性。

　　最后是近年最熱門的話題之一，人工智能。隨著技術(shù)的進(jìn)步，數(shù)據(jù)化管理的工具與方法論已在過去的短短幾年間取得重大突破，未來很大可能會(huì)在短時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生質(zhì)的飛躍。2017年人力資源的數(shù)據(jù)化管理必將呈現(xiàn)高速發(fā)展。屆時(shí)，人工智能取代HR進(jìn)行數(shù)據(jù)分析工作的時(shí)代或許不會(huì)遙遠(yuǎn)。