投資基金合理避稅

人力資源配置工作，不僅涉及到企業(yè)外部，更多的、更困難的工作存在于企業(yè)內(nèi)部。從實際表現(xiàn)來看，主要有以下三種人力資源配置形式：

人力資源租賃又稱人力資源派遣，是國際上先進的人力資源管理新模式。人力資源租賃最早起源于歐美發(fā)達國家，發(fā)展速度很快，僅德國租賃公司旗下的員工就已達到 30多萬人。近年來，隨著我國加入WTO，人力資源租 賃這種用人方式先后在上海、北京、廣州、深圳、南京等地風(fēng)行，深受許多企業(yè)歡迎。

　　勞務(wù)派遣關(guān)系屬于三方法律關(guān)系。在這三方關(guān)系中，從我國 《勞動法》以及《勞動合同法》的調(diào)整范圍來看，均應(yīng)當(dāng)以勞動關(guān)系為前提。若勞務(wù)派遣員工不能與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，那么三方也無法直接建立勞務(wù)派遣關(guān)系。

.勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同

主體資格要求不同經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照新勞動合同法相關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人主體，而經(jīng)營業(yè)務(wù)外包的主體可以是個人，也可以是法人或其他組織，法律未對其主體資格作過多要求。

主體資格要求不同經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照新勞動合同法相關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人主體，而經(jīng)營業(yè)務(wù)外包的主體可以是個人，也可以是法人或其他組織，法律未對其主體資格作過多要求。

　勞務(wù)派遣合同如何訂立?根據(jù)《勞動合同法》第五十九條第一款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣協(xié)議訂立的主體和內(nèi)容。

　對于每天上班的人來說，在辦公室呆的時間可能長達十幾個小時。工作上的不如意、同事之間的小摩擦，都可能給自己帶來巨大的壓力。那么如何擺脫這種職場壓力呢?下面介紹四種緩解職場壓力的四個方法，百試百靈。

　　

昨日上午10時許，58同城宣布完成對知名招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)的并購。下午有中華英才網(wǎng)員工在網(wǎng)上爆料稱中華英才網(wǎng)在無任何相關(guān)部門報批文件的情況下就開始裁員。記者聞訊趕到中華英才網(wǎng)北京分公司時，