勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包區(qū)別及利弊分析
2017-09-26 | 瑞方人力
勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包區(qū)別及利弊分析
1、主體資格要求不同經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照新勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人主體，而經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)外包的主體可以是個(gè)人，也可以是法人或其他組織，法律未對(duì)其主體資格作過(guò)多要求。
2、適用法律不同勞務(wù)派遣用工方式在2007年已被明確寫(xiě)入我國(guó)勞動(dòng)合同法，因此派遣單位與用工單位之間的法律關(guān)系，既適用作為一般法的民法，也適用作為特別法的《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》;而勞務(wù)外包是指承包方與發(fā)包方之間的法律關(guān)系，適用于《中華人民共和國(guó)合同法》。
3、合同標(biāo)的內(nèi)容不同勞務(wù)派遣用工方式中，用工單位與派遣單位簽訂的合同標(biāo)的是“勞務(wù)”，即派遣勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)過(guò)程、勞動(dòng)結(jié)果并不影響合同實(shí)現(xiàn)，而只要派遣單位按照合同約定派遣符合質(zhì)量和數(shù)量要求的勞動(dòng)者至用
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