“面子”在中國是個不得不談的話題，小時候，我曾想，那些看重“面子”的人是不是都很虛偽?因為“面子”看不見摸不著，真有那么重要嗎?當然凡事過猶不及，什么都講個分寸。

有創新嗎?幾乎每個公司都說自己有創新。從科技和醫藥到零食和化妝品的各個行業，所有公司總是把這個詞掛在嘴邊，以顯示自己處于行業最前沿。所有公司都在大肆宣揚他們的首席創新長、創新團隊、創新戰

在工作中，我們的下屬做了一些他自認為很滿意的事情，興沖沖的跑來向我們匯報，希望得到我們的贊美和鼓勵。但站在管理者的角度來說，下屬此時做的這個事情卻很有可能并不合適宜，或者說處理得沒下屬自己以

職場上的人工作一段時間后，當代的年輕人甚至僅僅工作半年至一年時間，往往會產生迷茫：我們來看看迷茫產生的原因：我在做什么?是在實現自己的夢想嗎?我的公司能提供實現自己夢想的機會嗎?我是否需要找新

職場勢利眼，在你的職業生涯中可能經常遇到，那么這些職場勢利眼有哪些特點，存在哪些危害，如何擊中他們的七寸，我們通過案例來分享一下.案例1有一次，我受客戶的邀請到客戶那里做培訓，客戶方很熱情，市場部經

根據調查顯示，人們日常行為的90％來自習慣。就是說，我們大多數的日常活動都只是習慣罷了。從早上幾點鐘起床，怎么洗澡、刷牙、穿衣、讀報、吃早餐、駕車上班等，一天內上演著成百上千的習慣。然而，習慣不

一個人的職業生涯中，至少有四個時期容易陷入“認不清發展道路”的迷茫之中：第一個時期是14-22歲，這個階段的人承擔著學生與求職者的雙重角色。主要的疑問是：我是誰?我能做什么?迷茫的主要原

我想浮躁心態(是)現在普遍的一種存在，恨不得今天讀一本書明天能馬上見效，上午一句什么警句下午馬上一說出去就可以得到大家的賞識，太浮躁。這是我想說的，年輕人急于求成。當然我得首先批判自己，不批判

人際交往中惹人討厭的心態有哪些呢?1.怯懦心理：主要見于涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人，由于怯懦，在社交中即使自己認為正確的事，經過深思熟慮之后，卻不敢表達出來。這種心理別人也能觀察

進了公司才發現，只要是個人，就是個“銷售總監”，工作內容、工作職權、薪資福利待遇大家都一樣，以“頭銜通脹型”為代表的職場“愚人術”很可能讓職場新人難以對職業做