在日常工作中，有一些工傷事故是由于企業(yè)員工自身違規(guī)所引起的，在這個前提下，企業(yè)應(yīng)依據(jù)以下幾個原則來進(jìn)行工傷的判定，以及承擔(dān)責(zé)任的認(rèn)定。
 

　　一、用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任實行無過錯責(zé)任原則

　　職工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，實行無過錯責(zé)任原則，即不管用人單位是否有過錯，都須依照法律法規(guī)對受傷害的職工承擔(dān)賠償責(zé)任，不因無過錯而免責(zé)。

　　其中，用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位按政策規(guī)定共同支付工傷保險待遇;未參加工傷保險的，由用人單位按政策規(guī)定支付工傷賠償。

　　二、工傷職工獲得工傷保險待遇實行無責(zé)任補(bǔ)償原則

　　無責(zé)任補(bǔ)償，又稱無過失補(bǔ)償，是指工傷事故發(fā)生后，無論職工在事故中有沒有責(zé)任，都應(yīng)依法得到補(bǔ)償。這是工傷保險的一項特殊原則，也是世界各國的通行做法。

　　工傷事故具有嚴(yán)重性、不可避免性和不可逆性，單純追究個人責(zé)任是不合理的。考慮職工在生產(chǎn)工作中遇到事故傷害，不僅身心受傷，而且會影響和中斷正常的經(jīng)濟(jì)收入。

　　實行無責(zé)任補(bǔ)償，能夠保障職工在工傷事故發(fā)生后獲得補(bǔ)償，不會因責(zé)任問題影響本人及家庭的正常經(jīng)濟(jì)生活。

　　三、四種情況下受傷實行“工作原因”推定原則

　　“工作原因” 是認(rèn)定工傷的核心要素。 但很多時候，職工受了傷害，由于缺乏證人證據(jù)等客觀情況，是否因工作原因不清楚，如果不予考慮，職工權(quán)益將受到損害。

　　為了更好地保障職工權(quán)益，職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，工作時間前后在工作場所內(nèi)受到傷害，以及因工外出期間受到傷害等4種情況下，可適用“工作原因” 推定原則，即在排除所受傷害是非工作原因的情況下，推定職工所受傷害是因工作原因造成的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

        另外，根據(jù)《社會保險法》第三十七條和《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，有三種情況不得認(rèn)定為工傷和視同工傷：故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的。在這三種情況下，職工雖然在工作中傷亡，但其傷亡與工作不具有因果關(guān)系，其行為具有主觀故意性和社會危害性，應(yīng)由職工本人承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，不屬于工傷保險保障范圍。

　　在遭遇工傷事故時，我們可以參考以上幾個原則對事故處理方式做出初步的判斷。但需要注意到，實際情況往往非常復(fù)雜，還應(yīng)根據(jù)事故具體情形深入分析，才能理清企業(yè)和員工雙方權(quán)責(zé)。