瑞方人力勞務(wù)派遣如何建立科學(xué)靈活的用工機(jī)制
2012-12-22 | 瑞方人力
瑞方人力勞務(wù)派遣如何建立科學(xué)靈活的用工機(jī)制
在我國曾經(jīng)施行的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位所有，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出。管理制度的僵化帶來勞動(dòng)力閑置浪費(fèi)現(xiàn)象非常普遍。今非昔比，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)制度的發(fā)展，人力成本節(jié)節(jié)攀升,企事業(yè)單位以往依靠人口紅利所獲取的成本優(yōu)勢不復(fù)存在。在人力資源管理中尋求其他解決方案迫在眉睫。
瑞方人力勞務(wù)派遣，以追求科學(xué)靈活的用工管理方式為目標(biāo)，在勞務(wù)派遣合作中的派遣人數(shù)、時(shí)間、人員選擇上都具有很大變通性。是針對(duì)當(dāng)前環(huán)境優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的一種服務(wù)方式。您的企業(yè)無論需要1至100名的勞務(wù)派遣，人員素質(zhì)上不論是前臺(tái)人員還是營銷總監(jiān)，不論是需要使用一周還是一年，瑞方人力都能針對(duì)具體情況，以企業(yè)客戶需求為導(dǎo)向，制定包含行業(yè)獵頭、薪酬福利、社保代辦、員工培訓(xùn)等的勞務(wù)派遣工作方案。
得益于服務(wù)體系的靈活性，勞務(wù)派遣服務(wù)同時(shí)也幫助企業(yè)降低了用工成本。包括降低招工成本和人員管理成本。首先，在招工環(huán)節(jié)上，用工單位將招聘事宜交由瑞方人力專業(yè)服務(wù)人員辦理，從而節(jié)省親自進(jìn)行招聘所需的費(fèi)用和時(shí)間；其次，在人員管理上，勞務(wù)派遣用工單位由于把勞動(dòng)合同管理、員工檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)、員工調(diào)動(dòng)等事務(wù)委托給瑞方人力，從而減少了人力資源管理成本。
同時(shí)非常重要的一點(diǎn)，由于勞動(dòng)合同的簽訂主體是瑞方人力和派遣員工，形成“你用人，我管人”的管理機(jī)制。用工單位不直接與員工簽訂勞動(dòng)合同，雙方不受法律關(guān)于直接勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，所以當(dāng)出現(xiàn)糾紛時(shí)，勞務(wù)派遣用工單位并不直接面對(duì)勞動(dòng)者，這在很大程度上減少了直接解決勞動(dòng)糾紛的麻煩，有效轉(zhuǎn)移了用工風(fēng)險(xiǎn)。
熱門資訊
入職前工作流程
2017-10-10
勞資糾紛處理流程
2017-10-10
幾種合理避稅方式
2017-10-10
關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的決定
2017-10-10
新生兒社保如何辦理新生兒辦社保有什么用
2017-06-08
法定退休年齡是多少歲延遲退休規(guī)定2017
2017-06-07
