今夏， 福建晉江的天氣分外燥熱。 連續(xù)多日到基層執(zhí)法檢查， 讓葉永忠黝黑的臉龐上多了幾絲倦容。

　　“我們辭職，老板不讓走， 也不結(jié)算工錢，算不算惡意欠薪？” “廠里管得太嚴(yán)了， 受不了， 我要辭職。” 7月29日下午， 晉江市人社局主任科員葉永忠冒著37攝氏度的高溫， 到靈源街道勞動保障事務(wù)所檢查勞動合同簽訂情況。 一進(jìn)門，他就看到一群女工在維權(quán)窗口反映情況。

　　原來， 這8名女工是靈源街道一家紡織廠的員工。 她們提出集體辭職并要求立即結(jié)清全部工資， 被老板拒絕。

　　葉永忠當(dāng)即決定和隨行的市勞動保障行政執(zhí)法大隊副大隊長林松仁、 執(zhí)法員孫進(jìn)， 到這家企業(yè)一探究竟。

　　“今年生意很難做。 我們一家60多人的小廠， 沒倒閉算不錯了。這8人今年3月進(jìn)廠， 剛被培養(yǎng)成熟練工。 現(xiàn)在突然辭職， 一條生產(chǎn)線就要停掉。 如果不能按時發(fā)貨，下一個倒閉的可能就是我們企業(yè)。”孫老板愁眉不展。

　　“你們廠到底有沒有拖欠工資？”林松仁問道。

　　“絕對沒有！ 我們每個月15號發(fā)上個月工資， 6月的工資已經(jīng)結(jié)清了， 可她們提出馬上走人， 還要按天數(shù)結(jié)算工資。 再說進(jìn)廠時可是簽了勞動合同的， 辭職要提前1個月寫申請不是？ 我知道有人想帶著老鄉(xiāng)集體跳槽， 我不準(zhǔn)， 她們才去告我的。”說著說著，孫老板的嗓門大了起來。

　　葉永忠看了工資領(lǐng)取表， 上面有工人的簽名， 勞動合同也合乎規(guī)范。他們決定采取一一調(diào)解的方式，看能不能促成雙方和解。

　　“我弟弟的胳膊摔斷了， 我要回家照顧他，所以要辭職。”第一個接受調(diào)解的是來自貴州的小張。

　　“弟弟摔傷了， 父母也能照顧。回老家的來回路費不少。 你在這里每個月掙3000多元， 給他們寄點錢不是幫助更大嗎？”葉永忠說。

　　孫老板說： “去年有個外地員工家里有人生病， 我們核實后出了2000元路費讓他回家。 小張， 你只要拿來醫(yī)院的證明， 或者讓他們用微信發(fā)張你弟弟受傷的照片過來，我馬上給2000元路費讓你走。”

　　聽了老板的話，小張有點愣神。她半天沒吭聲， 最后才嘟囔著說：“我是跟老鄉(xiāng)出來的，她要我走， 我不能不跟著。”

　　“你在這里是熟練工， 跟著老鄉(xiāng)換個新廠， 萬一是新崗位， 收入可不一定有這么高了， 你要考慮清楚啊。”葉永忠說。

　　小張想了會， 小聲說： “那我不走了。”

　　對其他員工， 葉永忠他們一個個調(diào)解。 有的表示考慮考慮， 有的辭職態(tài)度還是很堅決。 等全部調(diào)解完，已是晚上7點多了。

　　“一些企業(yè)為了招工， 許諾一名員工帶一名熟練工進(jìn)廠， 就獎勵多少錢； 如果帶幾十個人過來， 就讓他當(dāng)一個生產(chǎn)線的線長。 不少員工是一個縣甚至是一個村出來的， 鄉(xiāng)土觀念很強(qiáng)。 在這種情況下， ‘買賣員工’ 甚至成了某些人賺錢的手段。”當(dāng)記者和晉江市琪爾特有限公司行政副總楊擎峰聊起這起員工集體辭職案件時，他表示。

　　隔了一天， 葉永忠他們回訪企業(yè)。 孫老板說， 8個人走了5個，但小張等3個人留了下來。