社保代理的興起反映企業及個人怎樣的需求
 

　　在我國，社保代理的產生有其時代的背景。早期社保代理的出現，更多跟國家政策有關，在當時相對穩定的政策體制下， 這是一種靈活處理問題的制度安排。如外企用工強制派遣、人事代理、 勞動保障事務代理等，在當時都是某種制度創新。

　　而后來社保代理的發展， 更多是遵循經濟和市場發展規律。企業愿意額外支付服務費去購買社保代理服務，確實有其現實需求：

　　一是社保事務相對復雜， 各地區差異大，而5項社會保險的政策性又很強。

　　二是社會分工越來越細， 專業的人做專業的事是必然;企業也越來越聚焦主業，把非核心業務外包出去是趨勢。

　　三是企業內部人力資源管理本身也在變革， 從早期的人事管理發展到戰略人力資源管理階段，人力資源部傾向于聚焦更具戰略性的工作。

　　社保代理市場的競爭如今愈演愈烈，瑞方人力認為，這種競爭關鍵點，一是近期火熱的互聯網+社保代理服務平臺是否真正提升了服務效率;二是無論是互聯網還是落地型的社保代理服務，是否真正完善了用戶體驗，解決了實際問題。

　　其實社保代理行業的發展， 對我們社會保障事業發展是非常有利的。對企業來說，提升了用戶體驗，對公共服務機構來說減輕了服務壓力，整體提升了資源利用水平。這本身就是一件多方共贏的事情。另外，社保代理行業的充分發展，也推動了行業的職業化、 專業化。尤其是專業人才培養、技術進步、服務模式和服務理念創新， 這些都推動了行業整體水平提升。最重要的一點，社保事業利國利民， 需要包括人力資源服務行業在內的多方共同努力。社保代理行業的市場宣傳行為，客觀上有利于普及社保意識，提高參保率，增進公共政策的社會參與度和理解度。