前兩天，小編的閨蜜和小編吐槽，從我們畢業開始，她就進公司做會計，如今還沒有升職機會。說起來真是一把辛酸淚。不知道身在職場的各位精英，是否也有同樣的困惑呢？工資不漲，職位不升，努力的意義何在啊？那么今天小編就給大家解析一下，職場升職難的背后原因和解決方法！科普啦!

　01　不受領導待見，卻不自知

　領導的個人性格和管理風格迥異，這些或多或少會影響其對不同類型員工的喜好程度。比如有的領導喜歡性格張揚的員工，而有的領導會對舉止沉穩的人青睞有加。但是不管哪種類型，如果你的工作質量和業績差強人意，領導最后也不會提拔和重用你。除了因為你和領導的性格或氣場不太匹配，還會有哪些原因，讓你不受領導待見，不被提拔呢？看看下面的checklist（清單），你是否中招了？

　開會時，不積極發言；完成工作經常超期；過于浮夸，不務實；大老遠就躲領導；對于領導交代的工作抓不住重點等等。這里羅列了比較常見的幾種情況，在實際工作中，也許還會有其他原因讓領導不喜歡你，在這里就不一一列舉了。所以如果以上有一種或多種情形經常在你身上出現，相信我，你已經被領導默默地擋在了升職大門之外。有意思的是，你自己可能完全沒有意識到這些問題在你身上出現，在領導眼中你“大有問題”，缺點一籮筐。就好比小時候課堂上，學生偷偷摸摸擺弄彈珠，自作聰明地以為沒被老師發現。而老師早就將一切看在眼里，學生在下面的一點小動作根本逃不過他們的法眼，可憐的是學生自己完全不知。　

　建議：想要獲得領導提拔，先從不被領導討厭，改變自身存在的問題開始吧。沒有這個前提，苦逼似的哼哧哼哧，加班累到吐血，你終究進入不了上升的通道，站在更好的平臺上。

　02  面臨來自內部的競爭和挑戰

　一般來說，部門領導提拔下屬的名額都非常有限，這時一定存在內部競爭。

　此時你需要考慮的是，你是否真的在升職候選人名單上。并不是部門只要有提拔名額，你就是當然的候選人之一。在領導的心目中，沒準兒壓根就沒考慮到你，如果真的是這樣，你根本就無需焦慮，而應將精力放在如何讓自己擠進候選人名單上。但如果你真的已經在備選清單上了，千萬不要坐以待斃，傻傻天真以為機會自動送上門。此時你需要主動找領導溝通，表達你積極向“組織”靠攏，要求進步的決心。同時要向領導表達，升職后會幫助領導分憂解難，承擔更多責任。你升職的目的是為了協助領導和部門更好的工作和發展，而不是自己個人的事。

　切記不要在領導面前貶損“競爭對手”，告黑狀甚至無中生有。真相總會大白，一旦謊言被戳穿，到時領導就會質疑你的人品，根本不會再考慮你未來的任何升遷機會，你等于親手葬送了自己的前程。

　舉個例子：

　有一年部門只有一次升職的機會，當時有兩個員工平時表現都不錯，正在猶豫期間，其中一個候選人Linda在向我常規工作匯報結束后，主動和我分享了她對未來新崗位的想法和規劃。一看就是提前做了充分和細致的作業，雖然想法還不完美，但是看得出來融入了很多自己的思考，而這種主動思考和強大的行動力正是新崗位所要求的。沒有懸念，最后我把升職的機會給了Linda。

  建議：在面臨內部激烈的競爭時，如果實力還不夠，就先韜光養晦，苦練內功；如果在備選名單上，就要積極主動把握機會，讓猶豫不決的領導下定決心將最后的砝碼加在天平上你的那一端。

　03  過高評價自我，其實能力欠缺

　美國專欄作家戴夫·巴里指出：“無論年齡、性別、信仰、經濟地位或種族有多么不同，有一件東西是所有人都有的，那就是在每個人的內心深處都相信，我們比普通人要強。”很多調查都能夠證實這一點，《社會心理學》一書中也列舉了幾個實驗結果：90%的商務經理對自己的成就評價超過對其普通同事的評價；86%的人對自己工作業績的評價高于平均水平，只有1%的人評價自己低于平均水平。

　所以當我們自我感覺工作足夠努力，績效足夠好，卻埋怨還不被領導提拔時，很大可能也是對這個心理學理論的一個驗證。即我們是不是對自己的工作能力和表現有了過高的估計？給出了不客觀的評價？

　建議：認識你自己的實際水平，并且盡心努力提高。才能在下一次的晉升機會中嶄露頭角

　04  問題不出在以上幾個方面

　建議：考慮本公司是否具有長久待下去的意義。選擇調崗或是跳槽。

  綜上，得到領導欣賞，競爭中積極主動，客觀評價自我，找到未來努力的方向，這些就是聰明和正確的努力。

　好啦，小編科普貼結束了。如果真的屬于第四種，那么就抓緊時間想想是要調崗還是要另尋高就吧！總之，做個聰明的職場人，不要費力不討好啦！