21世紀(jì)，人人追求“自由”國(guó)度，喜歡在“空曠無(wú)垠”的網(wǎng)絡(luò)上咆哮、呻吟。毫無(wú)疑問，網(wǎng)絡(luò)為我們帶來(lái)了前所未有的快樂、自由，看黃片、打游戲、泡妹子等等，休閑時(shí)光幾乎全部耗在這里，就

國(guó)內(nèi)的英語(yǔ)培訓(xùn)班，大致分為兩類，一類是應(yīng)試型，主要為準(zhǔn)備托福、雅思等考試，新東方就是代表；另一類是應(yīng)用型，韋博國(guó)際英語(yǔ)、EF英孚教育、華爾街英語(yǔ)等均屬此列。而不管是哪類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，“外教”

IT、房地產(chǎn)、金融、汽車，企業(yè)端的用人需求逐年增大，而這四個(gè)行業(yè)“錢”景廣闊也吸引越來(lái)越多的人才選擇進(jìn)入。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2013行業(yè)招聘供需報(bào)告》，這些領(lǐng)域到底缺多少人？這些領(lǐng)域

藍(lán)月亮薪酬事件在貼吧里發(fā)酵洗衣液行業(yè)老大藍(lán)月亮最近傳出利用薪資調(diào)整來(lái)變相裁員。有媒體報(bào)道,今年6月1日起,藍(lán)月亮實(shí)施了一套新的薪酬方案,涉及的人員有銷售部促督導(dǎo)員、業(yè)務(wù)代表和巡場(chǎng)代表等幾

國(guó)資委將于7月1日-9月30日開展2014年國(guó)資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)職工薪酬調(diào)查工作。調(diào)查的對(duì)象為各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)國(guó)資委履行出資人職責(zé)的企業(yè)，以及各中央企業(yè)，包括集團(tuán)

在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)面臨人力資源轉(zhuǎn)型、組織發(fā)展、優(yōu)秀人才的吸引與保留等與企業(yè)生存與發(fā)展息息相關(guān)的挑戰(zhàn)。尤其是優(yōu)秀人才的吸引方面，在如今這樣的科技與數(shù)據(jù)的時(shí)代，人力資源部門如何

前段時(shí)間，海爾要裁員上萬(wàn)人的消息在業(yè)界鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。據(jù)了解，海爾減員的主要原因是開始大量使用自動(dòng)化設(shè)備或機(jī)器人，正是制造業(yè)務(wù)的智能化減少了用工數(shù)量。機(jī)器人替代人工漸成電子制造業(yè)趨勢(shì)事實(shí)上，

招工難、留人難、用工貴是近幾年擺在大型廠企的老問題。過(guò)去，用工荒常出現(xiàn)在珠三角、長(zhǎng)三角地區(qū)，現(xiàn)在，已經(jīng)成為全國(guó)大型制造業(yè)的普遍難題。在本地的人力資源市場(chǎng)發(fā)布招工信息已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)的用工

銀行高管無(wú)疑是大眾眼中最吃香的職業(yè)，不但條件豐厚，而且工作環(huán)境也優(yōu)越，更讓人值得關(guān)注的是，他們的薪資待遇不是一般人所能比擬的。銀行高管薪酬遠(yuǎn)超社會(huì)平均水平 13年最高漲20倍從1991年平安銀行的前

6月30日，全國(guó)社保基金理事會(huì)發(fā)布2013年度報(bào)告稱，作為全國(guó)第一個(gè)將富余養(yǎng)老金委托全國(guó)社保基金統(tǒng)一運(yùn)營(yíng)的省份，廣東1000億元基礎(chǔ)養(yǎng)老金去年的收益率為6.2%，跑贏同期2.6%的通貨膨脹率，這意味著該筆養(yǎng)老金