事業單位清查津補貼 納入績效工資
2012-03-05 | 瑞方人力
政策規定，全面清理核查國家統一規定外自行發放的津貼補貼和獎金，摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和實際發放水平，取消資金來源不合法、不合規的項目。對清理核查后的津貼補貼進行適當歸并，作為規范后的津貼補貼納入績效工資。
市人力社保局說，將綜合考慮相關因素，核定本級政府直屬及各部門所屬事業單位的績效工資總量，對不同類型事業單位探索實行不同的績效工資管理辦法。
承擔行政職能的事業單位過渡期內的規范后津貼補貼水平，按照與當地公務員規范后津貼補貼水平相銜接的原則核定。
其中，從事生產經營活動的事業單位過渡期內的績效工資水平，按照與本單位職工上年度收入水平相銜接的原則核定，并實行總量控制；從事公益服務的事業單位的績效工資水平，按照與當地義務教育學校績效工資水平相銜接的原則核定。
事業單位主管部門核定所屬各事業單位的績效工資總量。事業單位績效工資總量應結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果核定。
政策規定，事業單位績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責和社會公益目標任務完成情況等因素，在績效工資中所占比重原則上可相對較高，一般按月發放。
不同類型事業單位基礎性績效工資所占比重，可根據實際情況有所區別。獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，根據考核結果發放、采取靈活多樣的分配方式和辦法。
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