企業(yè)人事管理在公司(單位)有著核心的管理作用，也是備受眾多企業(yè)多注重的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個(gè)條件，才可作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

　　2017年企業(yè)人事管理的應(yīng)對(duì)技巧

　　一、規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)合法。常見(jiàn)的不合法有：禁止結(jié)婚、禁止生育、提高結(jié)婚年齡、末位淘汰、隨意處罰等2、規(guī)章制度的制定應(yīng)遵守程序的規(guī)定。第一步是經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn);

　　二、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第三步是進(jìn)行公示或告知。未經(jīng)公示或告知，不對(duì)員工產(chǎn)生效力。應(yīng)注意保留職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)。

　　三、注意規(guī)章制度的公示方法：規(guī)章制度公示的重要性：規(guī)章制度是否向勞動(dòng)者公示可直接決定用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的勝敗，按照最高人民法院司法解釋及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)章制度只有向勞動(dòng)者公示才對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。規(guī)章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭舉證?規(guī)章制度公示方法：?jiǎn)T工手冊(cè)發(fā)放(要有員工簽領(lǐng)確認(rèn));內(nèi)部培訓(xùn)法(注意一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到);勞動(dòng)合同約定法;考試法(開(kāi)卷或閉卷);入職登記表聲明條款;盡量避免如下公示方法：網(wǎng)站公布(舉證困難);電子郵件告知(舉證困難);公告欄，宣傳欄張貼(舉證困難)。

　　四、目前規(guī)章制度可以規(guī)定的解除條件：一個(gè)月缺勤3個(gè)工作日、毆打雇主及其家庭成員、在工作時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)飲酒、蓄意損壞設(shè)備設(shè)施造成價(jià)值損失2000元以上、故意泄露公司秘密、未經(jīng)同意進(jìn)行競(jìng)業(yè)等(舉證責(zé)任)

　　五、規(guī)章制度應(yīng)及時(shí)修改、補(bǔ)充。規(guī)章制度制定后不能便萬(wàn)事大吉，而應(yīng)當(dāng)自行或委托有關(guān)專家對(duì)已有的規(guī)章制度進(jìn)行定期或不定期檢查，及時(shí)修改、補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容。

　　六、規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容應(yīng)一致，否則按《解釋(二)》“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。