很多寶媽都有這樣的疑問，休完產(chǎn)假之后還能不能休年假？現(xiàn)階段根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假。

一、何為年假和產(chǎn)假

產(chǎn)假：是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇，《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)對此作了明確規(guī)定。

帶薪年休假：是職工工作滿一定時(shí)間后依法享有的法定休假權(quán)利。

二、為什么休了產(chǎn)假還可以休年假

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”由此，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假。

但是需要提醒的是：

（1）用人單位經(jīng)職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位要再支付勞動者日工資收入的200%。

（2）如果用人單位拒絕支付，勞動者可以向用人單位所在區(qū)縣的人社部門投訴，由人社部門責(zé)令其限期改正；如果逾期不改正，人社部門除責(zé)令其支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；如果拒不執(zhí)行人社部門的行政處理決定，人社部門可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

（3）《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”