俗話說，低的許諾要比過度承諾或低回報都好，特別是在按時完成任務的情況時。"當承諾最后期限時，你可能會說'我可以在周四把東西交給你'，即使你周三的時候就能夠完成，"卡什說。這樣一來，你就會卸下壓力，并且可能超出預期完成任務。

通常來說，在工作場合說謊是不明智的。大大小小的謊言會摧毀你在同事、客戶和公司中的可信度。但是有時是否可以扮演聰明的匹諾曹呢?

工作和職場專家，JB培訓決策公司總裁布拉德·卡什(Brad Karsh)認為在某些情況下小心的謊言可能妥當。"一般情況下，在工作中說謊是很不好的。你在工作中為數不多的無價之寶之一就是你的誠信和言語，"卡什說，他在大型企業中，包括探索公司(DFS)，卡夫公司(KFT)和沃爾格林公司(WAG)，組織進行培訓講習班。下面就是卡什關鍵的規則的例外情況：

保護機密。為達目的不擇手段?也許，說一個小謊而不是說出全部事實可能對你的公司有所幫助，或者能夠保護私有信息。"舉個例子，你去參加了一個管理層的會議，會后有同事向你詢問會上都說了些什么。你絕對不會說'我們說了關于裁員的事。菲爾，你要收拾東西回家了!'相反，你可能會說'我們談論了關于規劃的問題，'"卡什說。在這種情況下，你要對你的公司保持忠誠。

保持積極的關系。卡什認為想要與你的領導或員工相處的好，如果僅僅是出于禮貌，可能會讓你撒一些謊。如果你的老板問你對他可怕的領帶或上衣看法的時候，或者你的同事邀請你在星期六早上9點出席他七歲孩子的第一次小提琴演出的時候，小小的謊言，比如"這真的很適合你"或者"我已經有了別的安排"顯然要比直接說"那真丑"或者" 我寧愿周末多睡會兒"更有助于你的同事關系。

高回報。俗話說，低的許諾要比過度承諾或低回報都好，特別是在按時完成任務的情況時。"當承諾最后期限時，你可能會說'我可以在周四把東西交給你'，即使你周三的時候就能夠完成，"卡什說。這樣一來，你就會卸下壓力，并且可能超出預期完成任務。