除了各企業(yè)的專(zhuān)場(chǎng)校園招聘外，應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)是畢業(yè)生找工作的第二大平臺(tái)。也是眾多企業(yè)校招后的有力補(bǔ)充渠道，當(dāng)校招不滿(mǎn)或有學(xué)生違約導(dǎo)致有人員缺口時(shí)，可以參加這樣的招聘會(huì)以補(bǔ)缺口。

一般有以下四種形式：

A、單一學(xué)校或?qū)W院組織的

B、多個(gè)學(xué)校聯(lián)合舉辦的

C、教育部門(mén)主辦的D、人才市場(chǎng)或民辦機(jī)構(gòu)舉辦的以上

既然是現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，來(lái)的單位就不止你一家，怎么讓自己的企業(yè)脫穎而出，吸引畢業(yè)生眼球，取得較好招聘效果呢？根據(jù)我們團(tuán)隊(duì)操作經(jīng)驗(yàn)，分享如下：

1、把握時(shí)機(jī)，主動(dòng)出擊

不打沒(méi)準(zhǔn)備的仗，當(dāng)九十月份的校招結(jié)束后，如果確定還需要補(bǔ)充應(yīng)屆生，就要及時(shí)留意教育部門(mén)發(fā)布的當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生系列供需見(jiàn)面會(huì)的安排表了，主動(dòng)出擊，趕緊提前訂位，晚了就可能訂不到哦！~（一般在每年的11月、12月各類(lèi)應(yīng)屆畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)是最旺的，每年考研考公務(wù)員結(jié)束后的春季也是一波小旺季）

2、不只是招聘，還是品牌宣傳

成立專(zhuān)門(mén)的招聘小組負(fù)責(zé)（用現(xiàn)成的校招小組為佳）此事，要像辦營(yíng)銷(xiāo)展會(huì)一樣的去認(rèn)真對(duì)待，提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備和宣傳推廣工作，把它辦成“不是專(zhuān)場(chǎng)勝似專(zhuān)場(chǎng)”，做到：雖說(shuō)無(wú)法跟銀行、國(guó)企與事業(yè)單位、名企去比，但至少要在同類(lèi)同檔次企業(yè)中脫穎而出！  

3、攤位背景自己設(shè)計(jì)，突出企業(yè)特色

拒絕千篇一律，突出企業(yè)特色，讓主辦方告訴你攤位尺寸，最好自行設(shè)計(jì)制作帶有企業(yè)文化特色的招聘信息背景（噴繪），體現(xiàn)企業(yè)特色的同時(shí)又更具視角吸引力。

4、提前準(zhǔn)備一些必要物品和宣傳資料

筆記本電腦、音箱、投影儀、電源插座、企業(yè)宣傳易拉寶（X架）、宣傳單頁(yè)等，這些東西有條件的最好能提前準(zhǔn)備好帶上，在現(xiàn)場(chǎng)如能播放宣傳片、展示或發(fā)放相關(guān)宣傳資料效果會(huì)更好。

5、善用各種渠道宣傳造勢(shì)，并做好現(xiàn)場(chǎng)引導(dǎo)

除了主辦方的宣傳外，我們也應(yīng)對(duì)招聘內(nèi)容（主要是職位需求信息、招聘攤位號(hào)等）進(jìn)行宣傳造勢(shì)，如在企業(yè)官網(wǎng)招聘專(zhuān)題版面、當(dāng)?shù)馗鞲咝＞蜆I(yè)網(wǎng)、高校內(nèi)部BBS、大學(xué)生就業(yè)在線(xiàn)等發(fā)布相關(guān)信息，同時(shí)做好現(xiàn)場(chǎng)招聘攤位的指引與引導(dǎo)（如在主辦方所做的攤位分布圖上用大頭筆進(jìn)行特別標(biāo)注、把宣傳X架提前擺在醒目的入口處、應(yīng)聘人員多時(shí)安排同事在過(guò)道上引導(dǎo)排隊(duì)并按順序先收取簡(jiǎn)歷等）。

6、展示專(zhuān)業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)形象

招聘小組成員著裝統(tǒng)一（佩帶工牌）、精神飽滿(mǎn)、面帶笑容，整個(gè)招聘組織過(guò)程專(zhuān)業(yè)細(xì)致，人員分工明確、訓(xùn)練有素，尊重并耐心對(duì)待每一位前來(lái)應(yīng)聘的畢業(yè)生（不合適的給予禮貌委婉拒絕），充分展示和體現(xiàn)我們招聘團(tuán)隊(duì)熱情、專(zhuān)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的積極形象，再加上幾位美女HR同事的魅力，這無(wú)疑是一道亮麗的風(fēng)景線(xiàn)！加分不少哦！~

7、掌控好現(xiàn)場(chǎng)面試時(shí)間和節(jié)奏

一般而言，已在校園招聘時(shí)就簽了offer的同學(xué)不會(huì)來(lái)現(xiàn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷了，來(lái)參加的往往是還沒(méi)找到工作或因故未能參加宣講會(huì)的同學(xué)，這部分人素質(zhì)參差不齊（許多人是已被校園招聘企業(yè)篩選過(guò)幾遍的），因此，盲目投遞的不合格簡(jiǎn)歷較多。在排隊(duì)等侯投簡(jiǎn)歷的人較多情況下，為了節(jié)約時(shí)間，我們的經(jīng)驗(yàn)是明顯不合格的30秒內(nèi)搞定（委婉拒絕），合格的1~2分鐘，最慢不超過(guò)5分鐘一個(gè)人。面試問(wèn)題主要是讓其說(shuō)出應(yīng)聘這個(gè)崗位的自身優(yōu)勢(shì)（背書(shū)式的類(lèi)同自我介紹直接pass掉，要真實(shí)個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)特征描述），偶爾追問(wèn)2~3個(gè)關(guān)鍵事件問(wèn)題，并做好記錄（不要當(dāng)著同學(xué)的面打√打X，我們一般只對(duì)合格簡(jiǎn)歷畫(huà)個(gè)O）

8、現(xiàn)場(chǎng)已結(jié)束，但仍在繼續(xù)……

結(jié)束時(shí)做好清場(chǎng)工作，現(xiàn)場(chǎng)清理干凈，把所有簡(jiǎn)歷打包帶回公司（那怕是不合格簡(jiǎn)歷也不要隨意亂丟），回公司后，最遲不超過(guò)兩個(gè)工作日內(nèi)通知面試。招聘背景可以不用拆，并在背景板上寫(xiě)上一句“歡迎同學(xué)們應(yīng)聘我司相關(guān)職位，本次現(xiàn)場(chǎng)招聘現(xiàn)已結(jié)束，現(xiàn)場(chǎng)未能投遞簡(jiǎn)歷的同學(xué)還可通過(guò)以下方式應(yīng)聘并投遞簡(jiǎn)歷”的字樣，把相關(guān)招聘人員的聯(lián)系方式、接收簡(jiǎn)歷的電子郵箱附在后面，這樣寫(xiě)不一定會(huì)有人投，但卻是一個(gè)完美的句號(hào)，很多同學(xué)因此而記住你們。

其實(shí)，無(wú)論做什么事，就怕認(rèn)真二字！好的結(jié)果（品質(zhì)）通常也是先要求出來(lái)的。身為HR，不論我們所屬的企業(yè)多大或多小，站在企業(yè)的立場(chǎng)，對(duì)自己要求高一些，即能招到人又能很好地宣傳良好的雇主品牌形象，用心做好每一項(xiàng)細(xì)微的工作和注意每一個(gè)小細(xì)節(jié)，與團(tuán)隊(duì)一起齊心協(xié)力，做好這項(xiàng)工作并不難。