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揭秘職場蝸牛5大心理特征

2012-12-22 | 瑞方人力

揭秘職場蝸牛5大心理特征

企業招聘的新人，初來公司做事總是慢吞吞的，下面瑞方人力（FindHR）就來給大家分析一下職場蝸牛的心理特征。

1、感受不到周圍的壓力

要說工作上做事慢的人，也并非做所有事都慢。譬如同事幾個一起吃午飯的時候，往往最快的就是他們了，也許是因為中午擁擠的餐館不宜久留所以才迫不得已這么做的吧。

在工作上也是如此，有時即使上司反復催促甚至責備，他們也絲毫不會提速。但是對于一些特定的事務，他們往往能迅速處理。然而，所謂“特定事務”往往是連剛進公司的20歲出頭的新手也能解決的。

2、把握不了工作大局

有人說工作慢的人是為了追求完美，這也算得上是一個原因。但做事慢的人多是由于其以前在工作上栽過跟頭，而完美主義，是指對工作大局及細節都能很好把握。如果不能把握工作大局及細節的話，即使想快速處理事情也會毫無頭緒。

3、未意識到自己很慢

這是做事慢的人一大突出特點。沒有意識到自己給周圍的人添了麻煩，對于上司和同事的責備毫無反應，看不出他有任何反思和改觀。這樣的人，恐怕要等到不再給周圍人添麻煩了，才能提高做事的速度吧。

4、缺乏工作動力

一個有上進心的員工會盡可能地想要做出業績來提升自己，這是提高工作效率的起碼條件。而沒有這種動力的人就會覺得很難推進工作，不知道自己的努力是為了什么，因此也不會覺得有必要更快地完成工作任務了。

5、本來就不適合做職員

雖說有些極端，但那種工作了很多年效率還是很低的人其實是不適合做職員的。就算上司及同事都意識到他不夠格，本人卻絲毫不在意，反而認為只要積累了同樣的工齡，就能和同時進公司的人一起升職，享受同等待遇，所以就沒有改變現狀的意識。

當上司及其他員工為工作疲于奔命時，常常無暇顧及做事慢的人。這樣下去，會給公司造成更多的影響。當大家再也無法忍受時，會希望把這種人調到其他部門去或直接炒魷魚，但當事人仍然是一臉淡定地我行我素，讓公司的氣氛更加緊張。因此，作為上司，為了集體的利益，應該多多關心這類員工，提醒他們提高效率，并給予支持。

職場中的蝸牛們，做事慢條斯理固然不錯，但是在這個社會職場如戰場，我們必須的提高自己的執行力，提高自己的工作效力，提高自己的競爭意識，才能在職場中提升自己。

（瑞方人力）

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