一、即使90%的面試準確率，也有50%的概率錄用錯誤的人才

很多公司的人力資源部都對自己招聘能力充滿信心，幾乎每個招聘人員都堅信自己在為公司招聘最好的人才。

不幸的是，大多數(shù)招聘官的錄用準確率要比他們自己想象的低很多，我們通過一個案例讓大家看到事實的真相。

假設有100位候選人待面試，其中A級人才10位，B級人才90位。由一位資深招聘官面試所有候選人，并假設這位招聘官的面試準確率達到驚人的90%。

這位90%面試準確率的招聘官，在面試10位A級人才時，由于存在10%的失誤率，他會通過9人，錯殺1人。

當面試90位B級人才時，他會成功過濾掉90*90%=81位B級人才，但是因為10%的失誤率，他會錯誤的放過9位B級人才。

此時，在100位候選人中，這位90%面試準確率的招聘官，會把9位A級人才和9位B級人才招募進公司。他錄用的人選中，只有50%是正確的，而另外50%是錯誤的。

現(xiàn)實中幾乎沒有招聘官敢聲明自己的面試準確率達到90%，而A級人才在人群中的比例也遠低于10：100，因此大多數(shù)招聘官的錄用準確率要比上面的例子還要低。

我們依然以10位A級人才和90位B級人才組成的樣本為例，看看招聘官的面試準確率對錄用結果的影響情況。

通過上表可以得出以下兩個結論：

1、單輪面試時，任何招聘官的錄用準確率均低于50%，甚至可能連20%都不到。

2、面試準確率低的招聘官，會錯殺很多A級人才，并放過更多的B級人才。

在現(xiàn)實中很容易發(fā)現(xiàn)，初級面試官經(jīng)常難以做出決斷，因而會傾向通過更多的候選人，但企業(yè)往往忽視的問題是：初級面試官對組織的真正傷害是錯殺大量的A級人才，這些人可能從此再也不會來你的公司面試了。

二、高效招聘官的多輪面試讓錄用準確率翻倍

既然單個招聘官的錄用準確率如此之低，那么是否可以通過多輪面試的方式提高錄用準確率呢？

我們假設由兩位面試準確率達90%的招聘官進行兩輪面試。根據(jù)之前的分析，第一位招聘官會通過 9位A級人才+9位B級人才。