為什么說企業(yè)和勞動(dòng)者都需要?jiǎng)趧?wù)派遣制度
 

       近年來，隨著企業(yè)人力資源管理理念的日趨成熟和勞動(dòng)法律糾紛的復(fù)雜化，中小企業(yè)對勞動(dòng)法律法規(guī)和用工風(fēng)險(xiǎn)難于把控，對一些不確定或輔助性的崗位，紛紛選擇勞務(wù)派遣這一用工方式。這使得勞務(wù)派遣逐漸成為我國人力資源服務(wù)中規(guī)模較大、形式較多樣的一個(gè)類別。那么，為什么需要?jiǎng)趧?wù)派遣這一用工方式，它對企業(yè)和勞動(dòng)者來說又有什么好處？
 

      一、 為什么需要?jiǎng)趧?wù)派遣？
      1、信息傳播方式更廣泛更可靠，相對于一般的招聘平臺(tái)和企業(yè)HR，專業(yè)資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)更加可靠和全面。
      2、人力資源管理方面更加規(guī)范，簡化企業(yè)與被派遣者之間的關(guān)系，可以更快捷的協(xié)調(diào)好兩者間的關(guān)系。
      3、能夠更加充分的利用勞動(dòng)力，更加貼近企業(yè)需求和被派遣者本身的能力，針對性的安排與分配相關(guān)人員。
      4、多樣化的派遣方式更受企業(yè)的追捧，全面負(fù)責(zé)相關(guān)的人力資源管理工作；被派遣者更加愿意尋找知名勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)安排就職。
      二、 勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處
      1、很多企業(yè)需要靈活用工，將其中工作交給派遣機(jī)構(gòu)來處理，可以不再為紛繁復(fù)雜的人事變動(dòng)事務(wù)而煩惱。
      2、為人力資源管理者節(jié)省大量時(shí)間和精力，投身更能激勵(lì)員工發(fā)揮潛能的工作，提升人力資源管理的核心競爭力。
      3、人事成本降低：精簡管理機(jī)構(gòu)，工作效率提高，減少勞動(dòng)人事糾紛，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)，從而顯著降低管理成本。
      三、 勞務(wù)派遣對勞動(dòng)者的好處
      1、專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，以完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂，增強(qiáng)員工的歸屬感。當(dāng)派遣員工的權(quán)益得不到保障時(shí)，派遣公司就會(huì)幫助您進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果派遣公司侵犯個(gè)人的權(quán)益時(shí)，你可以申請派遣企業(yè)和公司進(jìn)行協(xié)調(diào)。
      2、 專業(yè)公司資深的人力資源顧問，可為勞務(wù)派遣者提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理服務(wù)和職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)。
      3、公司將會(huì)幫你進(jìn)行職場教育和規(guī)劃，工作技能培訓(xùn)等，提升個(gè)人工作能力
      勞務(wù)派遣服務(wù)在全球已經(jīng)存在了近70年，已經(jīng)成為國際通用的一種解決企業(yè)專業(yè)化服務(wù)、臨時(shí)人員聘用、滿足員工個(gè)性化就業(yè)等問題的方式。在我國，隨著2008年國家頒布的《勞動(dòng)合同法》第一次明確地定義了此新型的用工方式，此后歷經(jīng)修改，勞務(wù)派遣制度以其用工形式靈活且有法可依受到國內(nèi)外企業(yè)的歡迎與認(rèn)可。