農(nóng)民工張某在某公司工作14年多,退休時卻因公司未為其繳納社會保險而無法享受退休待遇,張某一紙訴狀將公司告上法庭。近日,法院對該案審理后,判決公司支付張某養(yǎng)老保險待遇損失5萬余元。

　　2002年4月,46歲的張某進(jìn)入江蘇省南通市某公司工作。后與公司于2014年簽訂了固定期限勞動合同,合同期限自2014年8月18日至2016年10月29日止。2014年4月,公司向張某發(fā)出通知書一份,要求其于2014年4月20日前至人事部辦理相關(guān)手續(xù),逾期不辦理的視為放棄要求公司繳納社會保險的權(quán)利,并明確了可補繳對象為男性55周歲前在本公司初次參保,至60周歲繳費年限不滿15年者。張某在該通知書回執(zhí)上選擇放棄繳納社會保險。

　　2016年10月30日,張某達(dá)到60周歲法定退休年齡,公司向他發(fā)出退休通知書,讓張某在一周內(nèi)辦理退休離職手續(xù)。為退休待遇問題,張某于2016年11月向南通市通州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁,后不服仲裁結(jié)果,于2017年1月訴至南通市通州區(qū)人民法院。

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費,勞動者超過法定退休年齡,請求用人單位賠償養(yǎng)老保險待遇損失,經(jīng)社保機構(gòu)審核不能補繳或不能繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費的,自用人單位依法應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社保之日起,若勞動者在用人單位連續(xù)工作未滿15年,用人單位應(yīng)按每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn),一次性支付勞動者養(yǎng)老保險待遇損失。

　　根據(jù)2007年9月實施的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》,南通某公司屬于私營企業(yè),2007年9月1日前尚不屬于基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍。張某2002年4月進(jìn)入公司,公司未為其繳納職工養(yǎng)老保險,不屬于“應(yīng)繳未繳”相關(guān)社保的法定情形,但2007年9月江蘇全面強制繳納基本養(yǎng)老保險后,公司仍未為張某辦理參保手續(xù)并繳納養(yǎng)老保險費,構(gòu)成違法,故應(yīng)自2007年9月1日起承擔(dān)賠償張某養(yǎng)老保險待遇損失的責(zé)任。

　　雖張某連續(xù)工作未滿15年,根據(jù)以上法律規(guī)定,公司應(yīng)自依法應(yīng)當(dāng)為張某辦理社保之日起,按每滿一年發(fā)給一個月南通市2015年度職工月平均工資5496.42元的標(biāo)準(zhǔn),一次性支付張某養(yǎng)老保險待遇損失,法院據(jù)此判決公司賠償張某養(yǎng)老保險待遇損失5萬余元。張某不服一審判決,向南通市中級人民法院提起上訴。近日,南通中院對此案終審后,依法駁回上訴,維持原判。

   對于這樣的案例還有很多，其實公司想減去事務(wù)性的工作有更好的方法。比如將社保代繳的工作交給成都社保掛靠公司操作，這樣做也不會造成上面案例的結(jié)局了。