社保一直是大家關心的問題。欠繳、少繳員工社保，在某些企業成了常態。

日前中央印發《深化黨和國家機構改革方案》，其中就提到：將各項社會保險費交由稅務部門統一征收。

這項舉措將全面改變目前的社保政策，之前是有不少勞動糾紛的事例，勞動者是處處碰壁，找社保局，社保局說是地稅在代繳，要找地稅；找到地稅，地稅說自己沒實權要找社保局，互相踢皮球最后苦的還是勞動者。

現在大家直接找地稅就好了，困擾多年的企業欠繳社保的問題有望迎刃而解！

社保政策變化讓某些企業無所遁形

中國太大，加上各種歷史和地域政策執行力度等原因，地區的社保政策與社保繳納一直是有問題的。

在北上廣深這種一線大城市，社保一般執行得還不錯，但其他中小城市的公司未按社保法規定繳納社保或未按職工上年平均工資為基數足額繳納社保，這種情況比比皆是，多如牛毛！

現在社保劃到稅務征收，就意味著個稅、社保征收都歸于稅局管理。眾所周知，稅務的征管能力是目前而言最強的，以后用人單位如果不幫員工買社保，不配合整改，稅務機關只要肯查，分分鐘找到那些不規范的企業，讓違法的企業無無所遁形。不如實申報可以追究申報主體法律責任。

這一變革，會給那些不給員工上社保、不全額上社保的企業致命一擊！

欠繳社保被 “合理化”所有事情都有兩面性

在社保的新政策下，其實也暗藏著隱憂。

小王在一家初創型企業上班，對于公司用最低標準繳納社保并不太在意，他剛入職的時候公司就明確說了只能按照最低的標準繳納社保，并告知這樣每個月在同樣工資標準的基礎上可以讓員工多領到錢，公司也可以少一些用人成本，實現“雙贏”。小王自己也就欣然接受了。

那新政對職工的收入有什么影響呢？

以上海為例，2018年該市職工社保繳費標準上限為21396元，下限為4279元。假設某職工每月實際收入為1萬元，其所在企業之前只按照下限4279元繳社保。

新政前

按下限4279元基數交，個人扣除社保后的工資是：9550.70元；

按下限4279元基數交，企業所要繳納的社保數額：1335.06元；

新政后

按實際10000元基數交，個人扣除社保后的工資是：8950.00元；

按實際10000元基數交，企業所要繳納的社保數額：3120.00元；

小結

新政后，職工到手工資少了約600元，企業要多繳納約1700元。

新政今年底前會落實未來的社保政策還會升級

據了解，本次新政會在今年年底前全面落實。毫無疑問，這一政策將對每一家企業以及每個人的收入都將產生深遠的影響。

未來，由稅務機關來征收社保費，形成了一個稅務部門征收、財政部門管理、社保部門支出、審計部門監督的互相制約的有效網絡，有利于保證社保基金的安全。

根據專家分析：

未來，在國稅地稅機構合并的大背景下，由稅務機關統一征收可能會為社保的全國統籌打下一個基礎。未來若是想要將社保費改為社保稅也只差臨門一腳。

    其實企業想節約成本！還有很多合法的途徑。比如將社保繳納這些事務性工作交給成都社保代理公司【瑞方人力】，即能夠滿足國家政策要求又節約公司成本不是兩全其美？