勞動(dòng)關(guān)系之勞動(dòng)合同的建立

　　建立勞動(dòng)合同，意味著雙方都有其需求。一方面，用人單位有用工的需求，一方面，求職者有求職意向，雙方通過(guò)平等自愿，協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)守信的原則達(dá)成一致。

　　在達(dá)成一致前，用人單位有一個(gè)不容忽視的環(huán)節(jié)，即招聘。

　　招聘信息的發(fā)布在招聘過(guò)程中顯得尤為重要，是否出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，招聘內(nèi)容的制定是一個(gè)重要因素，具體表現(xiàn)在：

　　1、招聘內(nèi)容中是否出現(xiàn)求職歧視話語(yǔ)。如已婚已育有限、僅限男性(特殊崗位除外)、身高175cm以上、漢族等;

　　2、招聘內(nèi)容是否夸大、是否有虛假信息。如工資總額是2000元/月，但在招聘信息卻是4000元/月;工作內(nèi)容涉及有毒有害氣體，卻說(shuō)工作環(huán)境舒適，對(duì)身體無(wú)任何副作用等。

　　3、招聘信息是否合法。不得出現(xiàn)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證件等其他證件。

　　以上三種事項(xiàng)需要特別注意，盡管招聘信息的內(nèi)容會(huì)給招聘效果帶來(lái)影響，一旦員工入職發(fā)現(xiàn)其工作與招聘信息不相符合，招聘效果不僅會(huì)受影響，而且會(huì)有仲裁的可能。這在平常工作中因招聘信息與實(shí)際工作不相符合而仲裁的案件不在少數(shù)，用人單位應(yīng)在內(nèi)部的管理流程上下功夫，切勿為了吸引求職者而夸大招聘信息。