員工財(cái)物宿舍被盜，公司要賠償嗎|實(shí)務(wù)爭議

　　員工聲稱電腦在公司宿舍被盜，認(rèn)為公司收取員工住宿費(fèi)，但對員工財(cái)產(chǎn)安全卻沒有任何保障，存在管理漏洞，訴至法院要求公司賠償損失。東莞市第三人民法院審理認(rèn)為，公司對員工存放在宿舍內(nèi)的財(cái)物并無看管、保管義務(wù)，也不是侵權(quán)賠償責(zé)任主體，對員工電腦被盜并無過錯(cuò)。

　　吳某于2013年11月入職東莞市鳳崗鎮(zhèn)某公司，擔(dān)任工模部技工職務(wù)，住在公司安排的宿舍內(nèi)，住宿費(fèi)為112元/月。2014年1月20日晚9時(shí)下班后，吳某回到宿舍發(fā)現(xiàn)原本放在床位上的筆記本電腦不見了。于是，吳某向宿舍管理人員講述情況，并報(bào)案。

　　吳某認(rèn)為，事發(fā)當(dāng)日，恰好有同宿舍員工離職，且該同事也在宿舍過夜。公司每月均有收取住宿費(fèi)，但宿舍外走廊和樓梯等重要地方未安裝監(jiān)控系統(tǒng)，對員工財(cái)產(chǎn)安全沒有任何保障，存在管理漏洞，給其造成了財(cái)產(chǎn)損失，要求公司賠償卻遭到了拒絕，遂訴至法院要求公司賠償其損失3000元。

　　法院認(rèn)為，公司向吳某收取住宿費(fèi)，則應(yīng)該提供符合建筑、消防等安全標(biāo)準(zhǔn)的宿舍給吳某居住，但對吳某存放在宿舍內(nèi)的財(cái)物并無看管、保管義務(wù)。吳某只是懷疑電腦被已經(jīng)離職的員工偷走，但真正的盜竊者是誰并未確定，故無法確定公司的宿舍管理與吳某的電腦丟失之間是否存在因果關(guān)系。其次，公司不是侵權(quán)人，其提供的宿舍也不是公共場所，不屬于其他類別的間接侵權(quán)人或法律規(guī)定的應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的其他人。

　　另外，吳某認(rèn)為該公司在電腦丟失事件中存在過錯(cuò)，如出入宿舍人員未攜帶廠牌，離職員工未按照規(guī)定辦理退宿手續(xù)且未交還房間鑰匙等。法院認(rèn)為，這些措施均是公司的宿舍管理規(guī)定，并不是對員工作出的財(cái)物保管承諾或者財(cái)產(chǎn)安全保障承諾。在本案中，公司并無過錯(cuò)。