你一定聽說過“度娘”，而聽說過“百伯”嗎？

當(dāng)2011年1月百度強(qiáng)勢插入網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)時(shí)，在網(wǎng)絡(luò)招聘市場里混飯吃的玩家們都打了個(gè)寒戰(zhàn)：手握海量信息和海量用戶的搜索巨頭，殺進(jìn)里來了。

在網(wǎng)絡(luò)招聘市場，百伯是個(gè)富二代。江湖有傳言，為了創(chuàng)辦百伯，百度不惜在智聯(lián)招聘、51Job、中華英才等三大龍頭招聘網(wǎng)站高薪挖角，挖來了曾在智聯(lián)招聘有過8年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的集團(tuán)副總裁李珍文任CEO，原智聯(lián)招聘的集團(tuán)代理CTO劉平川任CTO，百伯半數(shù)以上的員工都是來自上述三大招聘網(wǎng)站。

網(wǎng)易科技報(bào)道說，母公司百度對百伯注資近1億元，另外還通過SEM、百度聯(lián)盟、全流量廣告等形式提供價(jià)值約1億元的推廣資源。百伯剛上線時(shí)的雄心是，兩年內(nèi)欲做進(jìn)行業(yè)三強(qiáng)。

2011年11月，百度再次注資超過1億元，用于百伯產(chǎn)品研發(fā)和品牌建設(shè)。

但一年多過去，百伯，這個(gè)臆想中的大塊頭展現(xiàn)出的并不是威懾力，反而是路線的搖擺。那些亮閃閃的成功要素，并沒有幫百伯到達(dá)成功。

定位與戰(zhàn)略的搖擺

市場所見，百度做招聘，搖擺了這么幾回：

1、投資、并購傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站：百度在大約2007、2008年的時(shí)候就試圖開發(fā)人力資源行業(yè)，據(jù)說還跟智聯(lián)招聘等國內(nèi)較大的3家網(wǎng)站有過接觸，考慮過投資甚至并購，但最后雙方均認(rèn)為時(shí)機(jī)還沒有到來，放棄。

2、自建一個(gè)傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站：2011年1月，百度設(shè)立全資子公司上海百度人才咨詢有限公司，在全國7個(gè)城市布局了400名員工。2011年4月份測試版上線，域名為rencai.baidu.com及job.baidu.com，網(wǎng)站格局跟傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站一樣。

3、做LinkedIn式的HR主題社區(qū)：2011年9月22日，百度人才更名百伯，改版后正式上線。新版百伯算是百度做招聘的第一個(gè)正式產(chǎn)品，特色有：

---強(qiáng)調(diào)個(gè)人用戶的個(gè)人中心；

---在新首頁大幅砍掉招聘企業(yè)的廣告；

---提供跨網(wǎng)站的職位搜索結(jié)果——百伯平臺可以接入同行網(wǎng)站共享信息，并進(jìn)行收益分成；

---“按效果付費(fèi)”的盈利模式。

當(dāng)時(shí)，李珍文在接受騰訊科技采訪時(shí)說，跟智聯(lián)招聘、51Job、中華英才等三大招聘網(wǎng)站的商業(yè)模式不同，百伯希望做基于互聯(lián)網(wǎng)的人力資源服務(wù)平臺，關(guān)注用戶端的感受和交互。“LinkedIn的模式，是我們可能的方向。”

4、線下的百城戰(zhàn)略：2012年4月，百伯又走線下路線，一舉簽約全國數(shù)十家前沿網(wǎng)絡(luò)科技公司，在華北、華南、華東等各大省市設(shè)服務(wù)中心，在全國分散為企業(yè)提供招聘、互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)推廣等服務(wù)。

5、白領(lǐng)文化社區(qū)：2012年5月21日，百伯網(wǎng)和MSN達(dá)成戰(zhàn)略合作，共建MSN中文網(wǎng)招聘頻道，由百伯負(fù)責(zé)頻道的內(nèi)容和運(yùn)營。

6、做招聘領(lǐng)域的垂直搜索：把招聘社區(qū)剝離到MSN白領(lǐng)招聘頻道，同時(shí)，百伯則專心做覆蓋全網(wǎng)的垂直招聘搜索。這個(gè)思路，應(yīng)該是自2011年6月百度斥資3.06億美元控股旅游搜索引擎去哪兒之后，摸索出來的搜索+垂直搜索的控制市場手段。

團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)

在搖擺的戰(zhàn)略之下，成立才一年，2011年底，百伯CTO劉平川離職。2012年1月，百伯CEO李珍文離職。

按理說，百度要做招聘，李珍文應(yīng)該是最不應(yīng)該放棄的人才。李珍文2002年就加入智聯(lián)招聘，歷任智聯(lián)易才西南大區(qū)總經(jīng)理、智聯(lián)招聘北京公司總經(jīng)理、集團(tuán)副總裁兼華東大區(qū)負(fù)責(zé)人等多個(gè)職務(wù)，2011年初被挖到百度后，又成為百伯的前身百度人才的創(chuàng)辦人。

而CTO劉平川也是來自智聯(lián)招聘的一員悍將，他在智聯(lián)招聘擔(dān)任過產(chǎn)品研發(fā)中心總監(jiān)、數(shù)據(jù)運(yùn)營中心總監(jiān)、集團(tuán)公司代理CTO，全面領(lǐng)導(dǎo)智聯(lián)技術(shù)體系工作，跟李珍文一樣是百度人才的創(chuàng)辦人之一。

李珍文離職后休息了半年，6月份加盟招聘網(wǎng)站舉賢網(wǎng)擔(dān)任CEO。而自李珍文走后，由百伯管理層成員韓曉明出任總裁，接管公司整體運(yùn)營，但CEO一職則一直空缺。而具體的公司方向也一直在輾轉(zhuǎn)騰挪：做傳統(tǒng)招聘、做社區(qū)、做搜索、跟百度資源互通……