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21家航空公司涉嫌就業(yè)歧視不接受水蛇腰乘務(wù)員

2012-05-15 | 瑞方人力

最近，國內(nèi)反歧視公益機構(gòu)鄭州億人平機構(gòu)新近開展的一項就業(yè)歧視調(diào)研情況顯示，僅以民航領(lǐng)域為例，國內(nèi)21家航空公司的招聘公告中對應(yīng)聘人員的年齡、身體特征、性別、健康、婚育、戶籍、社會出身等方面，均涉嫌就業(yè)歧視，個別限制性要求甚至已影響到他人的平等就業(yè)權(quán)。

現(xiàn)狀　

21家航空公司存在歧視

不接受“水蛇腰”乘務(wù)員

該機構(gòu)搜集匯總了國內(nèi)航空公司近兩年對外發(fā)布的招聘公告，對招聘崗位包括飛行員、乘務(wù)員以及安全員的招聘條件要求進行分類整理，以了解國內(nèi)航空公司招聘中是否存在就業(yè)歧視問題，最終形成一份《國內(nèi)航空公司就業(yè)歧視調(diào)查報告》。報告顯示，國家民航總局網(wǎng)站上公布的26家航空公司中，有21家(名單附后)的招聘公告中(其他5家航空公司未找到2010年之后的招聘公告)，分別存在年齡、身高、性別、健康、婚育、戶籍、社會出身(本人及家人有無犯罪記錄)等方面的歧視。

其中，年齡歧視比例高達100%。而艾滋感染者和梅毒被完全排除，還有5家航空公司明確排除乙肝攜帶者。

身體特征方面，21家航空公司中有20家的招聘公告中設(shè)有身高限制、18家設(shè)有外貌限制，比例分別高達95.23%、85.71%。航空公司對相貌的要求頗為苛刻，如中國東方航空[4.00 -1.23% 股吧研報]公司“乘務(wù)員”崗位要求“五官端正、膚色好、面部無雀斑、痤瘡；嘴型好、說話、微笑時無嘴形不對稱；牙齒色質(zhì)好、排列整齊、無明顯異色和排列不整齊；面部表情自然、微笑甜美；身材勻稱、步態(tài)自如、動作協(xié)調(diào)、儀表清秀、服飾得體、氣質(zhì)好；無駝背、無水蛇腰”。

另外還有18家航空公司要求無犯罪記錄，4家航空公司明確要求未婚，2家明確排除農(nóng)業(yè)戶籍。

分析　

錯誤觀念引發(fā)歧視行為

沖突法規(guī)難遏就業(yè)歧視　

調(diào)研人員認為，導致這種歧視的原因主要有四個：傳統(tǒng)觀念誤區(qū)；企業(yè)平等用工觀念淡薄，錯誤理解用人自主權(quán)；法律法規(guī)不健全及部分法規(guī)相沖突；法律法規(guī)沒有有效地執(zhí)行。

“各大航空公司在招聘的招聘標準苛刻且?guī)в须S意性。如果這些要求跟工作崗位無密切關(guān)聯(lián)性，提出這樣的要求則屬于就業(yè)歧視。以年齡為例，沒有任何科學數(shù)據(jù)可以證明26或27周歲以上的人士無法勝任飛行員和乘務(wù)員的職務(wù)。”

報告中還指出，人們通常認為，乘務(wù)員要年輕，漂亮。事實上，乘務(wù)員的工作除了為乘客提供服務(wù)外，更重要的是在緊急狀況出現(xiàn)時保持冷靜，采取安全措施，安撫乘客情緒，有組織地對乘客進行疏導等工作。在這種情況下，年齡大的人生活經(jīng)驗豐富，更能勝任乘務(wù)員工作，也是對乘客安全負責的表現(xiàn)。因此，在美國航空公司的飛機上，除了有空姐外，還有“空嫂”、“空叔”，甚至有“空爺”、“空奶”。

報告認為，我國《勞動法》、《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)歧視種類偏少，與現(xiàn)實脫節(jié)，缺乏操作性。如去年4月，“乙肝維權(quán)斗士”雷闖到黃埔公安分局刑事警察大隊報案，舉報電力一局醫(yī)院及工作人員、相關(guān)公司違規(guī)查乙肝，侵犯公民個人信息，但迄今為止，黃埔公安分局也未立案。

觀點　

觀念和制度都需要轉(zhuǎn)變

勞動者積極維權(quán)促立法

億人平機構(gòu)執(zhí)行主任劉偉提出，航空公司招聘中的各類歧視是一個活生生的例子，而航空公司作為窗口企業(yè)，更應(yīng)該帶頭消除就業(yè)歧視。

國內(nèi)知名反歧視人士陸軍則提出，當前就業(yè)領(lǐng)域內(nèi)歧視種類形形色色、五花八門，有些比如星座歧視，簡直匪夷所思。“我們無法預料用人單位會有哪些無厘頭的要求，也許某一天，你我也將成為受害者。”他說，“消除紙面歧視只是一方面，觀念和制度上的轉(zhuǎn)變才是最重要的。”

代理過多起反歧視訴訟的北京瑞風律師事務(wù)所律師黃溢智指出：“除了完善相關(guān)法律法規(guī)，督促用人單位落實平等就業(yè)的政策規(guī)定外，勞動者也應(yīng)對各種歧視勇敢說不，積極維權(quán)。不但可能爭取到更多的就業(yè)機會，而且為反就業(yè)歧視立法、司法提供豐富的參考資源和信息，最終促進反就業(yè)歧視法盡快出臺。”

調(diào)研涉及的21家航空公司名單

中國國際貨運航空

奧凱航空

海南航空股份有限公司

上海航空公司

深圳航空有限責任公司

四川航空股份有限公司

廈門航空有限公司

中國東方航空股份有限公司

中國國際航空股份有限公司

中國聯(lián)合航空有限公司

春秋航空公司